![劳动合同解除协商协议范本版_第1页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/30/1E/wKhkFmZ9GFeAQHzYAAGQ4BxY2Do568.jpg)
![劳动合同解除协商协议范本版_第2页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/30/1E/wKhkFmZ9GFeAQHzYAAGQ4BxY2Do5682.jpg)
![劳动合同解除协商协议范本版_第3页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/30/1E/wKhkFmZ9GFeAQHzYAAGQ4BxY2Do5683.jpg)
![劳动合同解除协商协议范本版_第4页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/30/1E/wKhkFmZ9GFeAQHzYAAGQ4BxY2Do5684.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同解除协商协议范本版合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方解除劳动合同的事宜,经双方友好协商,达成如下协议:一、解除劳动合同的相关事宜1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起,解除双方之间的劳动合同关系。1.2乙方同意按照甲方的规定,办理相关离职手续,包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。1.3乙方同意在解除劳动合同后,继续履行对甲方的保密义务,不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。二、经济补偿及支付方式2.1甲乙双方确认,乙方解除劳动合同后,甲方应支付给乙方经济补偿金人民币__________元整(大写:_______________________元整)。2.2甲方应在本协议签订之日起____个工作日内,一次性支付给乙方上述经济补偿金。2.3甲方支付经济补偿金的方式为:__________(转账/现金/支票)。三、其他事项3.1乙方同意在解除劳动合同后,不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。3.2乙方同意在解除劳动合同后,不得在任何场合公开透露与甲方相关的商业秘密和机密信息。3.3甲方同意在解除劳动合同后,为乙方提供必要的证明,包括但不限于出具解除劳动合同证明、劳动关系的证明等。3.4本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同解除协商协议2.乙方离职手续办理指南3.保密协议4.商业秘密和机密信息清单5.解除劳动合同证明模板6.劳动关系证明模板二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定办理离职手续,包括未归还工作证、办公设备、保密资料等。2.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。3.甲方未按照约定支付经济补偿金。4.甲方未按照约定提供必要的证明,如解除劳动合同证明、劳动关系证明等。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金:用人单位依法解除或终止劳动合同时,根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的经济补偿。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息:指除商业秘密外,还包括个人隐私、国家秘密等需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方拖延办理离职手续:甲方应提醒乙方按照约定时间办理离职手续,如乙方仍不配合,甲方可以依法采取相应措施。2.乙方泄露商业秘密和机密信息:甲方应立即采取措施,如报警或向法院提起诉讼,要求乙方承担违约责任。3.甲方未支付经济补偿金:乙方可以依法向甲方追讨经济补偿金,必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供必要的证明:乙方可以要求甲方履行合同约定,提供相关证明。如甲方不配合,乙方可以依法采取相应措施。五、所有应用场景:1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职,与甲方协商解除劳动合同。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030年中国麒麟送子工艺品数据监测研究报告
- 《食物消化吸收》课件
- 《急性肾小球肾炎》课件
- 《fnh影像诊断》课件
- 商务定级练习试题及答案(一)
- 农产品贮藏与保鲜复习试题附答案
- 《水机幻灯片xym》课件
- 《安全生产法》课件
- “体验式”写作在农村初中语文写作教学中的实践
- 《CBT主要技术》课件
- 齿轮箱振动信号和故障诊断
- 小学生急救常识(课件)主题教育班会
- Part 7 Formal and Informal Styles课件
- 信息光学试卷试题及答案
- 文化差异及跨文化交际试题集
- PC-Ф800×800锤式破碎机结构设计
- 慢病患者随访服务记录表
- 双溪课程评量表完整优秀版
- 企业名字的81种数理含义
- 最新社工服务部组织架构
- 兴达农业组织架构(共1页)
评论
0/150
提交评论