江苏省劳动合同模板

江苏省劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和工作要求。2.乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和相关法律法规规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。五、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。2.乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在工作中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应书面办理解除或终止劳动合同手续。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请表5.工作时间表6.工资条7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明10.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作内容提供劳动的，属于违约行为。2.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。5.其他违反本劳动合同的约定，双方协商一致认为属于违约行为的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动，并可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，并可依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品，并可依法向劳动监察部门投诉。4.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.