事业单位员工聘用劳动合同

事业单位员工聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的岗位职责规定执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本劳动合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期内，乙方应接受甲方的培训和考核，乙方不胜任工作或不符合录用条件的，甲方有权解除本劳动合同。第四条工资待遇4.1乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，实行基本工资加绩效工资的方式。4.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。6.2甲方依照本合同第六条第一款的规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。第七条经济补偿7.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。7.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。9.3本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可，具有法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险及福利待遇相关规定7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不以营利为目的的法人实体。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作效率。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方的权利和义务。3.乙方违反劳动纪律，造成恶劣影响。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时解除劳动合同。4.劳动争议发生。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请