全新事业单位现任职聘用合同

全新事业单位现任职聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本聘用合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前三个月，甲乙双方根据工作需要和乙方的工作表现，协商决定是否续签。第三条工资待遇3.1甲方向乙方支付的工资待遇按照甲方制定的岗位工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方在工作期间，因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照甲方制定的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间制度工作，每周工作__________小时，节假日和公休日按照国家规定执行。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合。5.2甲方有权对乙方进行定期或者不定期的考核，乙方应接受考核。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作机密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）合同期内，乙方达到法定退休年龄的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。7.2甲方解除或者终止合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方岗位工资制度6.甲方社会保险和福利待遇规定7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.乙方达到法定退休年龄7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作机密8.其他法律、法规、规章规定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》3.事业单位公开招聘人员暂行规定：指《事业单位公开招聘人员暂行规定》4.岗位工资制度：指甲方制定的针对不同岗位的工资分配制度5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.福利待遇：指国家规定的带薪年休假、探亲假、病假工资等7.试用期内：指合同签订后的前三个月8.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息9.技术秘密：指甲方在技术研发过程中形成的、不为公众所知悉、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息10.工作机密：指甲方的工作计划、决策、内部管理等方面的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因失误导致甲方损失解决办法：双方协商解决，乙方根据责任大小承担相应赔偿责任2.问题：甲方未按时支付乙方工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉3.问题：乙方因病需要长期休养解决办法：按照甲方制定的相关规定，为乙方办理病假手续，并根据国家法律规定支付病假工资4.问题：合同期内，乙方达到法定退休年龄解决办法：合同终止，甲方为乙方办理退休手续，并根据国家法律规定支付退休待遇5.问题：发生劳动争议解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼五、所有应