劳动合同法员工离职的规定

劳动合同法员工离职的规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方因甲方原因导致合同无法履行，乙方有权提出离职；1.3其他：__________二、离职手续2.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的时间内办理离职手续；2.2乙方应向甲方提供有效身份证件及离职相关证明材料；2.3乙方应在办理离职手续过程中，积极配合甲方完成相关工作；2.4乙方应在离职前结清工资、奖金、津贴等各项费用；2.5其他：__________三、离职后待遇3.1乙方离职后，甲方不再承担任何待遇责任；3.2乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应支付乙方包括但不限于工资、奖金、津贴等各项应得的待遇；3.3乙方离职后，如有涉及知识产权、商业秘密等事项，仍应遵守相关法律法规和甲方规定；3.4其他：__________四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；4.3乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密信息，否则应承担相应的法律责任；4.4其他：__________五、违约责任5.1乙方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任；5.2甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任；5.3违约责任的具体事项，双方可另行协商确定；5.4其他：__________六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；6.3其他：__________七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________；7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；7.4其他：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.离职申请书3.离职证明4.工资单5.保密协议6.商业秘密资料清单7.竞业限制协议8.劳动仲裁调解书（如有）9.法院判决书（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方未结清工资、奖金、津贴等费用，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议，认定违约。5.甲方未按约定支付乙方离职待遇，认定违约。6.甲方未按约定提供离职证明，认定违约。7.其他违反合同约定的行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议。2.离职手续：指劳动者在劳动合同解除或终止前应办理的各项手续。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。7.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：解决办法：提醒乙方按照合同约定时间办理离职手续，必要时可依法采取措施。2.乙方未结清工资等费用：解决办法：催促乙方结清费用，如乙方拒绝支付，甲方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.乙方泄露商业秘密：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并依法采取措施保护甲方权益。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议：解决办法：收集证据，依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。5.甲方未按约定支付离职待遇：解决办法：催促甲方支付离职待遇，如甲方拒绝支付，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。6.其他问题：解决办法：根据具体情况，采取相应的法律措施，必要时寻求专业法律人士协助。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位因