员工入职的合同范本

员工入职的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司________________职位，具体工作内容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。二、试用期及转正1.乙方入职后，试用期为________________个月，自试用期开始之日起计算。2.试用期满后，甲乙双方若无异议，乙方即可转正。3.乙方在试用期内的工作表现不符合甲方要求的，甲方有权终止本合同。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币________________元，按月支付。2.乙方享受________________（列出各项福利，如五险一金、年终奖等）福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间________________小时，实行__________（全日制/小时制）工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。五、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同终止与解除（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方提前__________天书面通知甲方；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方因病或意外伤害无法继续工作，且__________（时间）内无法恢复；（5）甲方因客观原因需要裁减人员。2.合同终止或解除后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历学位证书复印件；3.乙方职业资格证书复印件；4.乙方体检报告；5.乙方劳动合同签订申请表；6.乙方保密协议；7.甲方规章制度；8.甲方福利政策文档。二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度；3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同；4.乙方因病或意外伤害无法继续工作，超过约定的恢复时间仍未恢复；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。3.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方是否可以终止合同？解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度，终止与乙方的劳动合同。2.问题：乙方在合同期内因疾病或意外伤害无法工作，如何处理？解决办法：甲方应依据国家法律法规和合同约定，为乙方提供相应的病假、医疗保险等福利。3.问题：合同终止或解除后，乙方拒绝办理工作交接手续怎么办？解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度，要求乙方立即办理工作交接手续。4.问题：乙方违反保密协议，如何追究其法律责任？解决办法：甲方可以依据合同约定和保密协议，追究乙方的法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订入职合同；2.乙方为具有相关工作经验的专业人士，甲方希望与其建立长期劳