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文档简介
解聘合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经依法订立,并且双方已经履行了合同的部分义务,现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:一、解除合同的事由1.1双方同意,自本协议签订之日起,解除双方之间的劳动合同。1.2甲方同意,按照我国《劳动合同法》的相关规定,向乙方支付经济补偿。二、经济补偿2.1甲方应支付给乙方的经济补偿,按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2.2乙方月工资是指乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.3甲方应在劳动合同解除之日起十五日内,一次性向乙方支付经济补偿。三、合同解除后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求,办理工作交接手续。乙方应在交接完成后,按照甲方的要求,离开工作场所。3.2乙方应归还甲方的办公用品、工作服等财物,如有损坏或遗失,乙方应按价赔偿。3.3乙方应继续保守甲方的商业秘密和机密信息,不得以任何形式泄露给第三方。四、双方承诺4.1甲方承诺,在本协议签订后,按照约定向乙方支付经济补偿。4.2乙方承诺,在合同解除后,按照约定办理工作交接手续,归还甲方财物,并保守甲方商业秘密和机密信息。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同2.身份证明文件3.工作交接清单4.办公用品归还清单5.保密协议6.经济补偿计算依据二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条,甲方应在劳动合同解除之日起十五日内,一次性向乙方支付经济补偿。2.乙方未按照约定办理工作交接手续:乙方应在交接完成后,按照甲方的要求,离开工作场所。3.乙方未归还甲方财物或归还不全:乙方应按照甲方的要求,归还办公用品、工作服等财物,如有损坏或遗失,乙方应按价赔偿。4.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息:乙方应继续保守甲方的商业秘密和机密信息,不得以任何形式泄露给第三方。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间,确立劳动关系的协议。2.经济补偿:指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.工作交接:指劳动者在劳动合同解除后,将其工作职责向其他劳动者或用人单位移交的过程。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息:指除商业秘密外,还包括个人隐私、国家秘密等需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方拖延支付经济补偿:乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼,要求甲方支付经济补偿。2.乙方不配合工作交接:甲方可以要求乙方按照合同约定办理工作交接手续,如乙方仍不配合,甲方可以暂时拒绝支付经济补偿。3.乙方归还财物不全或损坏:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向人民法院提起诉讼,要求乙方按价赔偿。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息:甲方可以要求乙方承担违约责任,赔偿因此造成的损失,并有权解除劳动合同。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因客观原因依法解除劳动合同
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