门店劳动合同范本

门店劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事门店相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容2.1乙方在合同期内，主要从事门店销售、客户服务等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方工资支付方式为每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、提成等另按甲方规定计算。四、工作时间4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方国家法定节假日休息，如有工作需要加班，应按国家规定支付加班费。五、社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。六、劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位技能培训。七、保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，兼职或从事与甲方有竞争关系的工作；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方健康证明5.保密协议6.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经核实确有其事，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，经核实确有其事，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，经核实确有其事，构成违约。4.乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方有竞争关系的工作，经核实确有其事，构成违约。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，经核实确有其事，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响门店业绩。解决办法：加强乙方的工作培训，提高其工作技能；设置绩效考核机制，激发乙方工作积极性。2.乙方在工作中发生意外伤害，要求赔偿。解决办法：为乙方办理工伤保险，减轻甲方赔偿责任；加强门店安全防护措施，预防意外伤害发生。3.乙方提前解除合同，要求支付经济补偿。解决办法：按国家规定支付乙方经济补偿；与乙方协商解决争议，尽量和平解决问题。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方门店从事销售、客户服务等职务。2.甲方为乙方缴纳社