全新竞业限制协议补偿金标准

全新竞业限制协议补偿金标准合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：__________________1.姓名：____________________2.地址：____________________3.联系电话：__________________鉴于：1.甲方是一家合法成立并有效运营的企业，拥有独立的法人资格和经营权；2.乙方是甲方的雇员，双方已签订劳动合同，乙方在甲方处担任____________________职位；3.为了保护甲方商业秘密、客户资源、员工稳定等利益，甲乙双方同意签订本竞业限制协议。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与本职工作相同或相似的工作；1.2乙方在离职后一年内，不得在任何形式的媒体、互联网平台、社交媒体等公开场合发表、传播可能损害甲方声誉、利益的观点或信息；1.3乙方在离职后一年内，不得直接或间接参与、投资、担任任何与甲方经营业务相同或相似的企业的经营管理或顾问工作。第二条补偿金标准2.1乙方在遵守本协议的前提下，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为甲方离职前一个月工资的50%；2.2补偿金的支付时间自乙方离职之日起计算，每月支付一次，共计支付十二个月；2.3若乙方违反本协议，甲方有权立即停止支付补偿金，并要求乙方退还已支付的补偿金。第三条违约责任3.1乙方违反本协议的任何条款，均视为违约，应承担相应的违约责任；3.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约金，违约金为甲方离职前一个月工资的100%；3.3若乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.竞业限制协议复印件5.补偿金支付证明文件6.违约金计算公式说明7.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反竞业限制范围：a)在离职后一年内，从事与甲方经营业务相同或相似的工作b)在离职后一年内，公开场合发表、传播可能损害甲方声誉、利益的观点或信息c)在离职后一年内，直接或间接参与、投资、担任与甲方经营业务相同或相似的企业的经营管理或顾问工作2.乙方的违约行为认定：a)乙方的行为符合上述违约行为之一的，视为违约b)甲方有证据证明乙方存在违约行为的，有权要求乙方立即停止违约行为并承担违约责任三、法律名词及解释：1.甲方：指本协议中提及的具有独立法人资格和经营权的企业2.乙方：指本协议中提及的甲方的雇员3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与本职工作相同或相似的工作4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息5.经济损失：指乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记支付补偿金解决办法：甲方提醒乙方支付，乙方应及时支付补偿金2.乙方未遵守竞业限制范围解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担违约金3.甲方未按时支付补偿金解决办法：甲方应及时支付补偿金，否则乙方有权要求甲方支付4.双方对违约行为的认定产生争议解决办法：双方可协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.甲方为保护自身商业秘密、客户资源、员工稳定等利益，与乙方签订本竞业限制协议2.乙方在离