员工股权激励虚拟股权合同书

员工股权激励虚拟股权合同书合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为一家依法设立并有效存在的有限责任公司（或股份有限公司），乙方为甲方的正式员工（或高级管理人员、核心技术人员等），甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方通过虚拟股权方式对乙方进行股权激励，经充分协商，达成如下协议：一、虚拟股权的设置及分配1.1甲方同意向乙方授予虚拟股权，作为对乙方在甲方工作期间的特定贡献和未来持续贡献的认可和激励。1.2虚拟股权的分配比例为：__________%，该比例根据乙方的绩效、职级、工龄等因素确定，具体分配方案由甲方董事会或股东大会批准。1.3虚拟股权的授予日期为：__________年__________月__________日。1.4虚拟股权的解锁期限为：__________年，自虚拟股权授予之日起计算。1.5虚拟股权的解锁条件：（1）乙方须继续在甲方工作，且未出现离职、解雇等情形；（2）乙方的绩效考核达到甲方预设的标准；（3）甲方实现预定的业务目标或财务目标。二、虚拟股权的行使及价值计算2.1虚拟股权授予后，乙方享有虚拟股权所对应的公司经营成果的分红权，但不享有公司的实际控制权、表决权和其他股东权益。2.2虚拟股权的分红权按照甲方的实际净利润的一定比例（如：8%）计算，具体分红比例和金额由甲方董事会或股东大会决定。2.3虚拟股权的价值计算公式为：虚拟股权价值=甲方实际净利润×分红比例×乙方虚拟股权分配比例。2.4虚拟股权的分红收益应在解锁期内按年度平均分配，每年支付一次。三、虚拟股权的解锁及终止3.1在解锁期内，如乙方满足解锁条件，甲方应按照本合同约定向乙方支付虚拟股权的分红收益。3.2如乙方在解锁期内离职、解雇或因其他原因与甲方解除劳动合同，尚未解锁的虚拟股权自动失效，甲方不再向乙方支付相应的分红收益。3.3如乙方在解锁期内因故去世，尚未解锁的虚拟股权自动失效，甲方应按照本合同约定向乙方的合法继承人支付相应的分红收益。四、保密条款4.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方向第三方披露秘密所获得利益的两倍。五、法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方公司章程或相关股权激励政策文件2.乙方个人简历及职务证明文件3.乙方绩效考核标准及评估结果4.乙方劳动合同及解除/终止劳动合同证明5.虚拟股权分配方案及解锁条件说明6.保密协议及相关保密资料7.法律意见书或律师函8.甲方公司财务报表9.虚拟股权价值计算示例说明二、违约行为及认定：1.乙方未满足解锁条件却要求解锁虚拟股权2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营策略3.乙方未履行保密义务4.乙方提前离职、被解雇或劳动合同终止5.甲方未按照约定支付虚拟股权分红收益6.甲方未按照约定提供解锁虚拟股权的条件7.甲方未按照约定提供保密措施或保护乙方权益三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工而创设的一种不具有实际股份所有权、表决权和其他股东权益的权益工具。2.解锁条件：指员工获得虚拟股权后，需满足一定期限和绩效考核要求才能获得实际分红收益的条件。3.保密义务：指员工在合同有效期内和解除合同后对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约金：指一方违反合同约定应支付给对方的赔偿金。5.适用法律：指合同双方在签订、履行、解释及争议解决时所遵循的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对虚拟股权的理解有误，认为具有实际股份权益。解决办法：加强合同条款的解释和沟通，确保员工明确虚拟股权的性质和限制。2.解锁条件不明确或难以量化。解决办法：明确具体的解锁条件，设定明确的绩效考核标准和评估流程。3.员工泄露公司秘密。解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。4.甲方未按约定支付分红收益。解决办法：甲方应严格按照合同约定履行支付义务，如有疑问应及时沟通解决。5.员工提前离职或合同终止。解决办法：根据合同约定处理尚未解锁的虚拟股权，并支付相应的分红收益。五、所有应用场景：1.适用于甲方为有限责任公司或股份有限公司，乙方为甲方的正式员工、高级管理人员或核心技术人员等。2.适用于甲方希望通过虚