足浴店员工劳动合同范本版

足浴店员工劳动合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立劳动关系。1.2乙方在甲方足浴店担任__________职位，主要工作内容为__________。1.3乙方的工作地点为甲方足浴店，具体地址为__________。1.4乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资标准为每月__________元。1.5乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况需加班，应按照《劳动法》的规定支付加班费。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动条件。3.2甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚、虐待乙方。3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.5甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利，不得强迫乙方超时工作。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。4.2乙方工资支付周期为每月__________日，甲方不得拖欠、克扣乙方工资。4.3乙方在试用期内的工资为__________元/月。4.4乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。6.4劳动合同期满，本合同即告终止。如有续签需要，甲乙双方应提前一个月书面通知对方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.劳动争议调解协议复印件10.劳动仲裁裁决书复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。8.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者在丧失劳动能力或失去工作后获得经济补偿和帮助的制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以拒绝执行违章指挥、强令冒险作业，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。4.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需依法支付乙方经济补偿。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需依法支付乙方经济补偿。五、所有应用