劳动合同模板劳务派遣

劳动合同模板劳务派遣合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和人数1.1乙方根据甲方的需求，派遣__________名员工到甲方从事__________工作。1.2乙方派遣的员工应符合甲方对岗位的要求，包括但不限于学历、专业、工作经验等。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如甲方因业务需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知乙方，并签订书面延期协议。第三条劳动者的权利和义务3.1乙方派遣的员工应依法享有劳动者合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等。3.2乙方派遣的员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。3.3乙方应确保派遣的员工具备相应的专业技能和工作能力，如因员工素质不达标导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。第四条劳务派遣费用4.1甲方应按照本合同约定的标准和支付方式，向乙方支付劳务派遣费用。4.2乙方应向甲方提供正式的劳务派遣费用发票，并按照甲方的要求进行费用结算。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为本合同派遣费用总额的__________%。5.2如因法律法规变化导致本合同无法继续履行的，双方应立即协商解决，如协商不成，双方均有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证复印件3.派遣员工学历证明4.派遣员工职业资格证书5.甲方公司规章制度6.乙方公司资质证明7.双方签订的延期协议（如有）8.劳务派遣费用明细表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供符合要求的派遣员工，或派遣员工不符合甲方要求，视为违约。2.甲方未按约定时间支付劳务派遣费用，或支付的金额不足，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方派遣员工必要的工作条件，视为违约。4.乙方未按约定提供正式的劳务派遣费用发票，视为违约。5.双方未按约定协商解决争议，或协商不成未能达成一致，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。3.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的员工。4.甲方：指用人单位。5.乙方：指劳务派遣单位。6.劳务派遣费用：指乙方为甲方提供派遣员工所需支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整派遣员工。2.甲方支付劳务派遣费用延迟：甲方应按时支付劳务派遣费用，如有延迟，应立即支付并承担相应责任。3.甲方未提供必要的工作条件：甲方应按照约定提供乙方派遣员工必要的工作条件，如无法提供，应与乙方协商解决。4.乙方未提供正式的劳务派遣费用发票：乙方应及时提供正式的劳务派遣费用发票，如未提供，甲方有权要求乙方支付违约金。5.争议解决困难：双方应积极协商解决争议，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需求，需要临时增加劳动力。2