办公室文员合同范本

办公室文员合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事办公室文员工作，主要职责如下：（1）负责文件的收发、登记、归档工作；（2）负责办公室的日常清洁卫生工作；（3）协助完成公司内部文件的打印、复印、装订等工作；（4）协助办理员工入职、离职手续；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间分别为：____时至____时。4.2乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条违反劳动合同的责任6.1乙方违反本劳动合同的规定，甲方有权提前解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2甲方违反本劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致，并办理相关手续。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定通知的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，有一定组织机构和职工，使用劳动者的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整个人信息：乙方应在签订劳动合同前提供完整个人信息，如未提供，甲方有权解除合同。解决办法：乙方应及时补充提供相关信息。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付乙方工资，如未按时支付，乙方有权要求支付。解决办法：甲方应及时支付工资。3.甲方未提供劳动保护或劳动条件：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，如未提供，乙方有权要求改善。解决办法：甲方应按照法律规定改善劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘办公室文员。2.乙方具备相应的学历和工作经