企业人力资源培训

企业人力资源培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受训人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，致力于提升员工的专业技能和综合素质，乙方愿意接受甲方的培训，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方参加甲方企业人力资源培训事宜达成如下协议：一、培训内容1.1甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供企业人力资源管理的系统培训，包括但不仅限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2甲方应确保培训内容的实用性和针对性，通过理论授课、案例分析、模拟演练、实地考察等多种形式，使乙方掌握企业人力资源管理的基本知识和技能。二、培训时间2.1甲方应为乙方提供不少于__________学时的培训，培训期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方应按照甲方的培训计划参加培训，培训期间不得无故缺课、早退或迟到。三、培训费用3.1甲方承担乙方培训所需的全部费用，包括培训师资、培训场地、培训材料、交通住宿等。3.2乙方在培训期间产生的个人费用，包括但不限于餐饮、娱乐、购物等，由乙方自行承担。四、培训成果4.2甲方对乙方的培训成果进行评估，评估标准如下：（1）培训课程考试成绩__________%；（2）培训期间表现__________%；五、保密条款5.1乙方在培训期间接触到的一切甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否以书面、口头或其他任何形式，均应予以严格保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议培训费用的__________%。6.2若乙方在培训期间出现严重违纪、违法现象，甲方有权终止培训，乙方应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训期限届满之日。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.培训计划书4.培训课程表5.培训师资名单6.培训费用明细表7.评估标准及考核办法8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定参加培训，或培训期间缺课、早退、迟到；2.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息；3.乙方在培训期间出现严重违纪、违法现象；4.甲方未按约定提供培训师资、培训场地、培训材料等；5.甲方未按约定支付培训费用；6.甲方未按约定对乙方进行培训成果评估。三、法律名词及解释：1.企业人力资源管理：指企业在招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面所进行的管理活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.培训成果评估：对乙方参加培训后的学习效果、技能提升等方面进行评价的过程。4.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方参加培训期间，因特殊情况无法参加，应提前向甲方请假，经甲方同意后，可安排补课或调整培训时间。2.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密，甲方有权终止培训，并要求乙方赔偿损失。赔偿金额可根据违约金计算公式进行计算。3.乙方在培训期间出现严重违纪、违法现象，甲方有权终止培训，并报告相关部门处理。4.甲方未按约定提供培训资源，乙方有权要求甲方履行合同，甲方应及时补充提供。5.甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付，甲方应及时支付。五、所有应用场景：1.甲方为提升员