临时工劳动合同物流配送

临时工劳动合同物流配送合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________乙方（临时工）：__________身份证号码：______________联系电话：________________住址：____________________第一条工作内容1.1乙方在合同有效期内，按照甲方的安排，从事物流配送工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按甲方实际需要安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日、节假日。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资分配制度执行，保证按时足额支付。3.2乙方加班的，甲方应按照国家的规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方负责办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条合同终止和解除6.1本合同期满，双方不再续签，合同即行终止。6.2乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方。6.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前30日书面通知乙方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除合同或辞退乙方的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第八条其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：______________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.社会保险参保证明5.劳动合同解除证明6.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，即为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方应依法为乙方参加社会保险并缴纳社会保险费，如有未缴纳情况，即为违约。3.甲方违法解除合同或辞退乙方：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方解除合同时应符合法律法规的规定，如有违法情况，即为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，从事短期、辅助性工作的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》规定，甲方应依法为乙方购买工伤保险，如发生工伤，甲方应负责及时救治并申请工伤认定。2.乙方未按约定完成工作任务，如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，甲方有权按照公司规章制度进行处理。3.甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同期满，乙方不同意续签，如何处理？解决办法：合同期满后，甲方不得强制要求乙方续签合同。如甲方需继续使用乙方，应与乙方重新签订劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为物流配送企业，