体育赛事行业劳动合同模板

体育赛事行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事体育赛事行业相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事体育赛事行业相关工作，具体职责如下：（1）负责体育赛事的策划、组织和执行；（2）参与赛事筹备工作，包括场地选址、设备采购、赞助商洽谈等；（3）负责赛事期间的现场管理、安全保障及突发事件处理；（4）参与赛事宣传推广工作，包括线上线下活动、媒体关系维护等；（5）完成甲方交代的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保赛事的顺利进行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________元整），每月__日前发放。2.乙方同意在赛事期间根据甲方制定的奖金制度享受相应奖金。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。2.赛事期间，乙方应根据甲方工作需要，服从工作安排，确保赛事的顺利进行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。2.甲方有权根据生产经营需要，提前一个月通知乙方解除或终止合同。3.乙方有权在合同期内提前一个月书面通知甲方解除合同。4.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。5.合同期满，如双方未达成续签协议，则本合同自动终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，仲裁是解决争议的最终手段，仲裁裁决具有终局性。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.乙方签名确认的劳动合同复印件9.甲方制定的规章制度复印件10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、拖欠支付。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品。4.甲方未按照合同约定提供工作条件或者工作环境。5.乙方未按照合同约定从事工作，包括但不限于迟延完成任务、工作失职、营私舞弊。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。7.乙方提前解除合同未按照合同约定提前通知甲方。8.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行5.违约金：因违约行为而支付给对方的赔偿金6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息8.保密义务：对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.社会保险和福利待遇问题：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供社会保险和福利待遇。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.工作条件和环境问题：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供适宜的工作条件和环境。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。4.劳动保护用品问题：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供劳动保护用品。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为体育赛事行业企业，乙方为甲方提供体育赛事相关服务。2.甲方为体育俱乐部，乙