保洁员劳动合同范本(2024版)

编号：__________保洁员劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

保洁员劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作区域2.3工作时间第三章：劳动条件3.1劳动报酬3.2福利待遇3.3劳动保护第四章：试用期4.1试用期限4.2试用期间的工作要求4.3试用期的解除第五章：劳动合同的履行5.1双方的权利和义务5.2工作成果的归属5.3保密条款第六章：劳动合同的变更6.1合同变更的条件6.2合同变更的程序6.3合同变更的生效第七章：劳动合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同终止的条件7.4经济补偿第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任的具体规定第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一章：经济补偿11.1补偿的条件11.2补偿的计算方式第十二章：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的修订13.3合同的解除和终止第十四章：附件14.1劳动合同14.2相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：_________保洁服务公司乙方：_________（姓名）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年，自合同生效之日起计算。1.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：工作内容2.1工作职责乙方作为保洁员，主要负责_________（具体工作内容）。2.2工作区域乙方的工作区域为_________（具体地点）。2.3工作时间乙方的每日工作时间为准时制，标准工作时间为_________小时/天，具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。第三章：劳动条件3.1劳动报酬乙方的劳动报酬为每月_________元，按实际工作天数计算。3.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按甲方的公司规定执行。3.3劳动保护甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。第四章：试用期4.1试用期限乙方的试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期间的工作要求乙方在试用期间需按照甲方的工作要求进行工作，表现良好无不良记录。4.3试用期的解除若乙方在试用期间不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。第五章：劳动合同的履行5.1双方的权利和义务乙方应按照甲方的要求履行工作职责，甲方应按时支付乙方的劳动报酬。5.2工作成果的归属乙方完成的工作成果归甲方所有，未经甲方许可，乙方不得将工作成果泄露给第三方。5.3保密条款乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密、客户信息等进行保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六章：劳动合同的变更6.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同变更的程序合同变更协议应明确变更内容、变更日期等，并由双方签字盖章确认。6.3合同变更的生效合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第七章：劳动合同的解除和终止7.1合同解除的条件甲方有权在乙方严重违反合同规定、不胜任工作等情况下解除本合同。7.2合同解除的程序甲方解除合同前应通知乙方，并在合同解除后办理相关手续。7.3合同终止的条件本合同到期、双方协商一致终止、乙方达到法定退休年龄等情况下，合同自然终止。7.4经济补偿合同终止或解除时，甲方应根据国家规定和甲方的公司规定向乙方支付经济补偿。第八章：违约责任8.1违约行为乙方未经甲方许可，违反合同规定从事与工作无关的活动，视为违约行为。8.2违约责任的具体规定乙方违约时，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为_________（具体规定）。第九章：争议解决9.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序双方同意将争议提交_________（仲裁机构名称）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3诉讼管辖双方同意甲方所在地法院为本案的诉讼管辖法院。第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件甲方有权在乙方严重违反合同规定、不胜任工作等情况下解除本合同。10.2合同终止的条件本合同到期、双方协商一致终止、乙方达到法定退休年龄等情况下，合同自然终止。第十一章：经济补偿11.1补偿的条件合同终止或解除时，甲方应根据国家规定和甲方的公司规定向乙方支付经济补偿。11.2补偿的计算方式经济补偿的计算方式为_________（具体规定）。第十二章：保密条款12.1保密内容乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密、客户信息等进行保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。12.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后_________年内有效。12.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为_________（具体规定）。第十三章：附则13.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修订合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.3合同的解除和终止合同的解除和终止按照本章第十章的规定执行。第十四章：附件14.1劳动合同14.2相关法律法规合同编号：_________甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所应满足安全、卫生等法律法规要求，确保乙方的人身安全。说明：甲方有责任提供符合法律法规的工作环境，保护乙方在工作中不受伤害。2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。说明：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保乙方在遇到相关风险时得到保障。3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。说明：甲方需按照约定的时间和方式支付乙方工资，确保乙方的生活来源。4.甲方有权根据实际工作需要对乙方的工作内容、工作时间进行调整，但应提前通知乙方。说明：甲方根据生产经营需要调整乙方工作内容和工作时间，应充分尊重乙方权益，提前通知乙方，确保乙方有足够的时间进行调整。5.甲方应定期对乙方进行工作技能和安全生产培训，提高乙方的工作能力。说明：甲方为乙方提供培训机会，提升乙方的工作技能和安全意识，有利于提高工作效率，降低安全生产风险。6.甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。说明：甲方通过建立健全内部管理制度，对乙方的权益进行保障，避免因管理不善导致的权益受损。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照甲方的要求履行工作职责，不得无故迟到、早退、缺勤。说明：乙方应严格遵守甲方的工作时间安排，保证出勤，确保工作顺利进行。2.乙方应遵守甲方的内部管理制度，维护甲方的合法权益。说明：乙方作为甲方的一员，应遵守甲方的规定，保护甲方的利益不受损害。3.乙方应按照甲方的要求保守商业秘密，不得泄露给第三方。说明：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，应承担保密义务，防止泄露给竞争对手或其他第三方。4.乙方有权依法享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。说明：乙方在符合国家法律法规的前提下，有权享受相应的假期，保障乙方的生活质量和身体健康。5.乙方有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。说明：乙方在合法权益受到侵害时，有权采取法律手段维护自身权益。说明：乙方通过与甲方保持良好沟通，有助于解决问题，提高工作效率，促进双方关系和谐。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方、乙方应与第三方中介签订书面中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等。说明：第三方中介在甲乙双方之间提供服务，双方与中介签订书面合同，明确中介服务的具体内容，有利于规范双方的行为。2.第三方中介应按照约定为甲方、乙方提供优质的中介服务，确保甲乙双方的权益。说明：第三方中介有义务提供优质服务，协助甲方、乙方解决合同履行过程中出现的问题，保障双方权益。3.第三方中介不得擅自变更合同内容，如需调整，应经甲方、乙方同意。说明：第三方中介在合同履行过程中，如需调整合同内容，应充分尊重甲方、乙方的意愿，确保合同的稳定。4.第三方中介应承担因其过错导致的甲方、乙方损失，并按约定支付赔偿金。说明：第三方中介在提供服务过程中，如因过错导致甲方、乙方损失，中介应承担相应的赔偿责任。5.甲方、乙方应按照约定支付中介费用，不得拖欠。说明：甲方、乙方在享受第三方中介服务的同时，应按约定支付中介费用，确保中介的合法权益。6.甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。说明：当甲方、乙方与第三方中介发生纠纷时，可通过友好协商解决；如协商不成，可采取法律手段解决争端。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.相关法律法规3.第三方中介服务合同4.工作技能和安全生产培训资料5.内部管理制度文件6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算公式8.保密协议9.劳动争议仲裁或诉讼申请书10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，违反国家劳动安全卫生规定。2.甲方未按时支付乙方劳动报酬，或低于当地最低工资标准。3.甲方未按约定提供培训或晋升机会，影响乙方职业发展。4.甲方擅自变更合同内容，未经乙方同意。5.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。7.乙方未遵守甲方内部管理制度，造成甲方损失。8.第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方、乙方要求。9.第三方中介擅自变更合同内容，未经甲方、乙方同意。10.甲方、乙方未按约定支付中介费用，或拖欠费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保障：指国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指违约方按照约定或法律规定向守约方支付的赔偿金。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间对用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。8.诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合要求：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。2.劳动报酬拖欠：收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训晋升机会不足：与甲方协商，要求提供更多的培训晋升机会。4.合同内容变更：对于甲方单方面变更合同的行为，可拒绝执行，并寻求法律帮助。5.保密义务违反：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。6.管理制度违反：向甲方反映问题，要求甲方纠正违规行为。7.中