劳动法试卷及答案

一、填空题〔125〕1、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。3、劳动合同分为固定期限劳动合同、 劳动合同和 的劳动合同。4、以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得商定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的6、社会保险包括 、 、7、生育保险待遇包括 和8、停顿领取失业金的五个条件、、。。和、五项保险。、、。9、个人社会保障号码为10、劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同二、单项选择题〔220〕。。1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月2、劳动者试用期完毕后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日3、参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取根本养老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年缺乏五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年缺乏十年的，领取失业保险金的期限最长为 ；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。A、一个、二个、六个 B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以商定 试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、很屡次9《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、推断题〔15〕1、同一用人单位与同一劳动者能商定很屡次试用期〔 〕2、试用期不包含在劳动合同期限内〔 〕3、以完成确定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同〔 〕4、用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当承受口头形式〔 〕5、用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同〔 四、简答题〔每题5分，共计20分〕1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？2、劳动合同应当具备哪些条款？3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？五、案例分析题〔1530〕1202382AA3000未与其签订劳动合同及未缴纳社保，202343合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进展了询问。请问基于此种状况张三可以向A2、公司年中组织重竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选〔竞聘过程公开、公正。因公司临时无适宜岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无适宜岗位续办待岗一个月。在最终一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗完毕时公司依据待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到适宜岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。答案一、填空题1、合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用2、一个月内3、无固定期限、以完成确定工作任务为期限4、三个5、百分之八十 最低工资标准6、根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育医疗费用 生育津贴8、重就业的 应制服兵役的 移居境外的 享受根本养老保险待遇的无正值理由，拒不承受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者供给的培训的。9、公民身份号码10、终止二、选择题1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、推断题1、×2、× 3、√ 4、× 四、简答题1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。2、⑴用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动酬劳；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〕〔3〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。41〕失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的2〕〔〕已经进展失业登记，并有求职要求的。五、案例分析题1〔2023年2月11202311〔2〕202382险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比方医疗保险、工伤保险的，则待遇损失局部可向公司主见赔偿。2、答：需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何商定。假设劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应当与员工进展协商后再处理。需确定待岗中的说明是否合法。假设员工与公司未就待岗事宜达成全都，是由公司单方面安排的待岗，则此时依据合同到期处理存在法律风险。员工在待岗期间，最终一周无法联系上，公司应