劳动合同协议终止协议(2024版)

编号：__________劳动合同协议终止协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同协议终止协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力第二章：合同终止条件2.1双方协商一致2.2员工主动辞职2.3企业解除劳动合同2.4合同到期第三章：合同终止程序3.1提前通知3.2办理手续3.3经济补偿3.4证明文件第四章：经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方式4.3补偿支付时间4.4补偿支付方式第五章：福利待遇5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八章：双方权益保障8.1员工权益保障8.2企业权益保障第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：法律法规10.1合同遵守的法律10.2合同外的法律法规第十一章：合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更和解除的程序第十二章：违约责任12.1员工违约责任12.2企业违约责任第十三章：合同的生效、修改和终止13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止条件第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的解释权14.3合同的保管合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致签订的劳动合同终止协议。1.2合同适用范围本合同适用于双方在劳动合同期间，因各种原因导致劳动合同终止的情况。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：合同终止条件2.1双方协商一致双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.2员工主动辞职员工可以因个人原因向企业提出辞职，经企业批准后，劳动合同终止。2.3企业解除劳动合同企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。2.4合同到期劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第三章：合同终止程序3.1提前通知双方应在劳动合同终止前提前30天通知对方。3.2办理手续双方应按照相关规定，办理劳动合同终止手续。3.3经济补偿企业应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向员工支付经济补偿。3.4证明文件企业应向员工出具劳动合同终止证明文件，并办理相关手续。第四章：经济补偿4.1补偿标准经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。4.2补偿计算方式经济补偿的计算方式为：员工月工资×工作年限。4.3补偿支付时间企业应在劳动合同终止后的一个月内支付经济补偿。4.4补偿支付方式经济补偿可以通过银行转账、现金等方式支付给员工。第五章：福利待遇5.1医疗保险员工在劳动合同终止后，继续享有医疗保险待遇，直至医疗保险缴费年限满。5.2养老保险员工在劳动合同终止后，继续享有养老保险待遇，直至达到法定退休年龄。5.3失业保险员工在劳动合同终止后，可以按照规定申请失业保险待遇。5.4工伤保险员工在劳动合同终止后，如发生工伤，仍享有工伤保险待遇。5.5生育保险员工在劳动合同终止后，如生育，仍享有生育保险待遇。第六章：保密协议6.1保密内容员工应对在企业期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，为期两年。6.3违约责任员工如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿企业损失。第七章：竞业限制7.1限制范围员工在劳动合同终止后两年内，不得在与企业业务相同的行业从事相同或类似的工作。7.2限制期限竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，为期两年。7.3违约责任员工如违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，赔偿企业损失。第八章双方权益保障8.1员工权益保障员工在劳动合同终止后，仍享有法律规定的权益，包括但不限于获得经济补偿、享受社会保险待遇等。8.2企业权益保障企业在终止劳动合同过程中，有权要求员工履行保密协议和竞业限制协议，并采取必要措施保护自身的商业秘密和技术秘密。第九章争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十章法律法规10.1合同遵守的法律本合同的签订、履行、终止及争议解决均应遵守中华人民共和国法律、法规。10.2合同外的法律法规除本合同明确规定的条款外，双方还应遵守其他相关的法律、法规。第十一章合同的变更和解除11.1变更条件本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件本合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。11.3变更和解除的程序合同变更或解除协议应经双方签字（或盖章）后生效。第十二章违约责任12.1员工违约责任员工如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业损失。12.2企业违约责任企业如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工损失。第十三章合同的生效、修改和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同终止条件本合同在履行完毕或双方协商终止后失效。第十四章其他约定14.1双方的其他约定双方如有其他约定，可以在本合同附件中明确。14.2合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同的保管本合同及其附件由双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或修改。甲方（企业）：_______________________乙方（员工）：_______________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面终止合同如甲方因业务调整、经济原因等需要单方面终止合同，应提前至少3个月通知乙方，并提供相关证明文件。1.2甲方调整工作岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，如乙方不同意调整，甲方应与乙方进行协商。1.3甲方培训费用如甲方提供专业培训或职业技能培训给乙方，乙应在培训结束后继续在甲方工作至少____年。如乙方提前离职，应赔偿甲方培训费用。1.4甲方保密协议甲方有权要求乙方签订保密协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。保密协议的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。1.5甲方竞业限制甲方有权要求乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主动辞职乙方如主动辞职，应提前至少30天向甲方提交书面辞职申请，并在甲方规定的时间内办理完毕相关手续。2.2乙方社会保险乙方在合同期间应按照甲方的要求，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。2.3乙方保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。2.4乙方竞业限制乙方应遵守甲方的竞业限制协议，如乙方违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在劳动合同的签订、履行、终止过程中，仅作为中介方，提供相关的信息服务，不参与双方的实质性事务。3.2第三方中介的义务第三方中介应如实向甲方和乙方提供与对方相关的信息，并协助双方履行合同义务。3.3第三方中介的责任如第三方中介提供虚假信息或未能履行协助义务，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的费用双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。如双方未能就费用达成一致，双方可协商解决或向有关机构申请调解。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.培训协议4.社会保险参保证明5.劳动合同终止证明6.第三方中介服务协议7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方单方面终止合同：未提前通知或未提供相关证明文件。2.甲方调整工作岗位：未与乙方协商或未提供合理调整方案。3.甲方培训费用：未履行培训义务或未约定培训后的服务期限。4.甲方保密协议：未遵守保密义务或泄露保密信息。5.甲方竞业限制：未遵守竞业限制义务或违反竞业限制协议。6.乙方主动辞职：未提前通知或未办理完毕相关手续。7.乙方社会保险：未参加社会保险或未承担相应费用。8.乙方保密协议：未遵守保密义务或泄露保密信息。9.乙方竞业限制：未遵守竞业限制义务或违反竞业限制协议。10.第三方中介：提供虚假信息或未履行协助义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，约定劳动者在一定时期内提供劳动，用人单位支付报酬。2.保密义务：指在劳动合同期间，员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.竞业限制：指在劳动合同终止后，员工不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似工作的限制。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和员工缴纳的一种社会保障制度。5.培训费用：指用人单位为提升员工职业技能或业务水平而支付的费用。6.第三方中介：指在劳动合同签订、履行、终止过程中提供中介服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合同纠纷：双方可先尝试协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.保密信息泄露：立即采取措施保护涉密信息，必要时可报警处理，并追究违约方责任。3.竞业限制争议：双方应严格按照竞业限制协议执行，如有争议可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.培训费用争议：按照培训协议