店长劳动合同(2024版)

编号：__________店长劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

店长劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1店长个人信息1.2店铺信息第二章：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三章：工作内容3.1店长职责3.2工作时间和休息制度第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利制度第五章：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六章：劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止的条件第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一章：其他约定11.1劳动合同的修改11.2劳动合同的补充11.3双方的其他约定第十二章：法律法规12.1相关法律法规12.2政策规定第十三章：附件13.1劳动合同副本13.2相关证明材料第十四章：双方签字14.1店长签字14.2店铺负责人签字14.3日期合同编号_________第一章：合同主体1.1店长个人信息1.1.1姓名：____________1.1.2身份证号码：____________1.1.3联系电话：____________1.1.4电子邮件：____________1.2店铺信息1.2.1店铺名称：____________1.2.2店铺地址：____________1.2.3店铺法人代表：____________1.2.4店铺联系电话：____________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____________2.2合同结束日期：____________2.3试用期：自合同开始日期起，为期____________个月。第三章：工作内容3.1店长职责3.1.1负责店铺的日常经营管理。3.1.2制定并执行店铺销售策略。3.1.3维护店铺员工团队，确保员工工作积极性。3.1.4负责店铺的财务管理工作。3.2工作时间和休息制度3.2.1每周工作____________天，每天工作____________小时。3.2.2国家法定节假日安排休息，如需加班，应按法律规定支付加班费。第四章：劳动报酬4.1基本工资：每月____________元。4.2绩效奖金：根据店铺月度业绩，按照____________比例发放。4.3福利制度：按照店铺规定享受____________等福利。第五章：社会保险5.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳。5.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳。5.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳。5.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳。5.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳。第六章：劳动保护6.1劳动安全：店长应遵守店铺安全操作规程，确保工作场所的安全。6.2劳动卫生：店长应维护工作环境的卫生，定期进行清洁和消毒。6.3劳动保护设施：店长应正确使用店铺提供的劳动保护设施，包括但不限于消防器材、急救箱等。第七章：保密协议7.1保密内容：店长应对店铺的商业秘密、客户信息、经营策略等予以保密。7.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或到期之日止。7.3违约责任：如店长违反保密协议，应承担违约责任，赔偿店铺因此造成的直接经济损失，并支付违约金，违约金金额为____________元。第八章：培训8.1培训内容：店铺管理、销售技巧、客户服务、产品知识等。8.2培训时间：根据店铺需要和店长个人发展计划安排。8.3培训费用：店铺承担店长培训期间的费用，包括但不限于学费、交通费、住宿费等。第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2店长提前____________天书面通知对方解除合同。9.1.3店铺因____________原因解除合同。9.2经济补偿：根据店长在职时间和工作年限，按照国家和地方规定支付经济补偿。9.3合同终止的条件：9.3.1合同到期自然终止。9.3.2店长因____________原因无法履行职务。9.3.3店铺因____________原因无法继续经营。第十章：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁：如调解不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1劳动合同的修改：合同的修改应由双方书面签署，并注明修改日期。11.2劳动合同的补充：双方如有其他未尽事宜，可签订补充协议。11.3双方的其他约定：双方同意，合同外的任何口头承诺均无效，一切变更和补充均应以书面形式进行。第十二章：法律法规12.1相关法律法规：本合同的订立、履行、解除和终止均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。12.2政策规定：本合同还应遵守国家及地方劳动、人事、社会保障等方面的政策规定。第十三章：附件13.1劳动合同副本：本合同一式两份，双方各执一份。13.2相关证明材料：包括但不限于店长的身份证明、学历证明、资格证书等。第十四章：双方签字14.1店长签字：[此处附上店长的签名]14.2店铺负责人签字：[此处附上店铺负责人的签名]14.3日期：[此处填写签字日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合法原因单方面解除合同时，应提前____________天书面通知乙方，并支付乙方相当于____________个月工资的经济补偿。2.甲方调整工作内容：甲方有权根据店铺经营需要调整乙方的职务和工作内容，乙方应予以积极配合。如有必要，甲方应与乙方进行充分沟通，确保乙方了解新的工作职责和要求。3.甲方提供的工作条件：甲方应保证乙方的办公环境符合____________标准，并提供必要的办公设备和资源，以支持乙方的工作。4.甲方培训计划：甲方应根据乙方的个人发展和店铺需求，制定并执行相应的培训计划，以提升乙方的专业技能和工作效率。5.甲方薪酬调整：甲方有权根据公司经营状况和市场行情，对乙方的薪酬进行调整。如甲方调整乙方的薪酬，应提前____________天书面通知乙方，并说明调整的原因和依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前离职：如乙方因个人原因提前离职，应提前____________天书面通知甲方，并支付甲方相当于____________个月工资的违约金。2.乙方工作绩效：乙方应达到甲方规定的绩效目标，如乙方未能达到约定的绩效指标，甲方有权按照____________比例扣除乙方的奖金。3.乙方保密义务：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，并不得在离职后一年内从事与甲方业务相同或相似的工作。4.乙方加班：乙方应按照甲方的工作安排进行加班，如乙方因个人原因无法加班，应提前____________天向甲方申请，并经甲方批准。5.乙方福利享受：乙方应按照甲方的规定享受各项福利，如医疗、养老、失业等社会保险和住房公积金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务：甲方和乙方同意，本合同的签订和履行可由第三方中介机构提供服务，包括但不限于合同审查、争议调解等。2.第三方中介费用：如甲方和乙方选择使用第三方中介服务，相关费用由____________方承担。甲方和乙方应按照____________比例分摊中介费用。3.第三方中介的独立性：第三方中介在提供服务过程中，应保持独立性，不得受制于甲方和乙方任何一方，以确保合同的公平性和公正性。4.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，并不得对外泄露。5.第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照约定提供服务或未能妥善解决争议，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.店长个人信息证明2.店铺营业执照副本3.店铺经营许可证副本4.培训资料和记录5.工作绩效评估报告6.保密协议副本7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.加班记录和审批文件9.福利享受证明文件10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或奖金：甲方未能按照合同约定及时支付乙方的工资或奖金。2.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未能提供合同规定的工作环境、设备或资源。3.乙方未达到绩效目标：乙方的工作绩效未达到甲方设定的绩效指标。4.乙方违反保密义务：乙方泄露或未保守甲方的商业秘密或客户信息。5.乙方未按约定加班：乙方未按照甲方安排的加班要求进行工作。6.第三方中介未提供服务或服务不当：第三方中介未能按照合同约定提供服务，或服务存在瑕疵。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除或者终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息予以保密的义务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不符合约定：与甲方沟通，提出改善要求，协商解决。2.薪酬支付不及时：提醒甲方履行支付义务，如甲方违约，可依法申请劳动仲裁。3.绩效目标不合理：与甲方协商确定合理的绩效目标，确保双方认可。4.保密信息泄露：立即采取措施防止信息进一