2024版门岗聘用合同

编号：__________2024版门岗聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版门岗聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：门岗聘用条件2.1聘用人员基本要求2.2聘用人员年龄限制2.3聘用人员学历要求2.4聘用人员工作经验第三章：门岗工作职责3.1门岗日常工作职责3.2特殊情况处理3.3安全保卫工作3.4节假日及休息日工作安排第四章：聘用期限4.1合同签订期限4.2试用期规定4.3续签合同条件4.4提前解除合同规定第五章：劳动报酬5.1基本工资待遇5.2加班工资待遇5.3奖金及福利5.4工资发放时间及方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假安排6.3调休及加班安排6.4请假制度第七章：保险与福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3商业保险7.4其他福利待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件保障8.3安全生产规定8.4职业健康防护第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件9.4合同解除或终止后的待遇第十章：违约责任10.1双方违约责任10.2赔偿责任10.3违约处理程序10.4法律后果第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁申请11.3诉讼管辖11.4保密条款第十二章：其他约定12.1合同签订地点和时间12.2合同生效条件12.3双方联系方式12.4附件第十三章：附件13.1附件一：门岗岗位职责描述13.2附件二：工作时间表13.3附件三：工资待遇明细表13.4附件四：请假流程及规定第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3合同签订日期合同编号2024MG01第一章：总则1.1合同签订主体甲方：__________乙方：__________1.2合同签订目的为规范甲方门岗聘用行为，保障乙方合法权益，明确双方权利义务，甲方聘请乙方担任门岗工作人员。1.3合同适用范围本合同适用于甲方门岗聘用人员管理工作。1.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：门岗聘用条件2.1聘用人员基本要求乙方应具备完全民事行为能力，无犯罪记录，身心健康，具备门岗工作所需的身体条件。2.2聘用人员年龄限制乙方年龄应在18周岁至50周岁之间。2.3聘用人员学历要求2.4聘用人员工作经验乙方应具备一定的安保工作经验，熟悉门岗工作流程。第三章：门岗工作职责3.1门岗日常工作职责乙方应负责门岗的日常管理工作，包括但不限于人员出入登记、车辆出入管理、安全巡查等。3.2特殊情况处理乙方遇特殊情况应及时报告甲方，并按照甲方指示进行处理。3.3安全保卫工作乙方应确保门岗区域的安全保卫工作，预防安全事故的发生。3.4节假日及休息日工作安排乙方应按照甲方规定的工作时间执行节假日及休息日的工作。第四章：聘用期限4.1合同签订期限本合同签订期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期规定乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.3续签合同条件乙方符合甲方门岗聘用条件，且双方同意续签的，可以续签。4.4提前解除合同规定甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。第五章：劳动报酬5.1基本工资待遇乙方基本工资为每月人民币____元。5.2加班工资待遇乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。5.3奖金及福利乙方根据工作表现和甲方规定可获得相应的奖金及福利。5.4工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定乙方工作时间按照甲方制定的门岗工作时间执行。6.2休息休假安排乙方根据国家法定节假日安排和甲方规定享有休息休假。6.3调休及加班安排乙方调休及加班安排应遵循甲方制定的相关规定。6.4请假制度乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施甲方应提供乙方必要的劳动保护用品，如保安制服、防卫器材等。8.2劳动条件保障甲方应确保乙方在安全、卫生的劳动环境中工作。8.3安全生产规定乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保门岗区域的安全。8.4职业健康防护甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更条件合同变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件合同解除应符合国家法律法规和双方约定的事由。9.3合同终止条件合同终止应符合国家法律法规和双方约定的事由。9.4合同解除或终止后的待遇合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十章：违约责任10.1双方违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿责任双方因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3违约处理程序违约处理应遵循双方约定和国家法律法规。10.4法律后果违约行为产生的法律后果由违约方承担。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以依照合同约定选择仲裁或诉讼解决。11.2仲裁申请双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。11.3诉讼管辖双方同意适用__________人民法院管辖。11.4保密条款双方应对合同内容保密，未经对方同意不得泄露。第十二章：其他约定12.1合同签订地点和时间本合同签订地点为__________，签订时间为__________年__月__日。12.2合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.3双方联系方式甲方联系地址：__________，联系电话：__________乙方联系地址：__________，联系电话：__________12.4附件本合同附件包括：门岗岗位职责描述、工作时间表、工资待遇明细表、请假流程及规定。第十三章：附件13.1附件一：门岗岗位职责描述（附件内容）13.2附件二：工作时间表（附件内容）13.3附件三：工资待遇明细表（附件内容）13.4附件四：请假流程及规定（附件内容）第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章（甲方签字）（甲方盖章）14.2乙方签字盖章（乙方签字）（乙方盖章）14.3合同签订日期____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方额外条款一：培训与考核1.1甲方应定期对乙方进行专业技能和安全知识培训。1.2乙方应在培训期间积极参与，不得无故缺席。1.3培训考核不合格的乙方，甲方有权终止合同。2.甲方额外条款二：绩效评估2.1甲方应建立绩效评估体系，对乙方的各项工作进行定期评估。2.2绩效评估结果将作为乙方工资调整、奖金发放的依据。2.3乙方对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果后____天内向甲方提出书面申诉。3.甲方额外条款三：加班管理3.1甲方应制定加班管理制度，明确乙方的加班条件和补偿标准。3.2乙方加班应提前向甲方申请，并获得甲方批准。3.3甲方未批准乙方加班的，乙方不得擅自加班。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方额外条款一：健康保障1.1乙方有权要求甲方提供安全、卫生的劳动环境。1.2乙方有权要求甲方定期组织职业健康检查。1.3乙方因工作原因导致身体健康受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方额外条款二：个人发展2.1乙方有权参加甲方提供的培训和考核，以提升个人能力。2.2乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出转岗或晋升的申请。2.3甲方应给予乙方合理的晋升机会，并提供相应的培训支持。3.乙方额外条款三：隐私保护3.1甲方有权了解乙方的个人信息，但应保密不得泄露给第三方。3.2甲方不得未经乙方同意，使用乙方个人信息进行无关用途。3.3甲方违反隐私保护条款的，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介额外条款一：责任分配1.1第三方中介应负责甲乙双方之间的沟通协商，确保合同顺利履行。1.2第三方中介应协助甲方对乙方进行培训和考核。1.3第三方中介应监督甲乙双方的履行情况，协调解决合同履行过程中的问题。2.第三方中介额外条款二：信息披露2.1第三方中介应向甲乙双方披露与合同履行相关的信息，包括但不限于法律法规变化、市场行情等。2.2第三方中介应保证所披露信息的真实性、准确性和及时性。2.3第三方中介违反信息披露义务的，甲乙双方有权要求第三方中介承担违约责任。3.第三方中介额外条款三：争议调解3.1第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。3.2第三方中介应公正、中立地调解争议，并促使甲乙双方达成一致。3.3第三方中介调解不成的，甲乙双方可以依照合同约定选择仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门岗岗位职责描述2.工作时间表3.工资待遇明细表4.请假流程及规定5.培训与考核方案6.绩效评估标准7.加班管理制度8.职业健康检查报告9.隐私保护协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训、考核，或提供的培训、考核不达标。2.甲方未按约定时间支付工资、加班费或奖金。3.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件不符合标准。4.甲方未按约定处理乙方提出的申诉或未在规定时间内回复。5.乙方未按约定完成工作任务或违反甲方规章制度。6.乙方未按约定参加培训、考核或擅自加班。7.第三方中介未按约定协助甲乙双方履行合同。8.第三方中介未按约定披露信息或披露信息不真实、不准确。9.第三方中介未按约定公正调解争议或促成一致。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.门岗工作：指在单位门口或特定区域进行安全保卫、管理等工作。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全的工作环境、设备及防护用品。4.职业健康检查：指对从事有害健康工作的劳动者进行的定期健康检查。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。7.第三方中介：指在劳动合同履行过程中提供中介服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训、考核。解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方在规定时间内履行培训、考核义务。2.问题：甲方未按约定时间支付工资、加班费或奖金。解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，要求甲方在规定时间内支付工资、加班费或奖金。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件不符合标准。解决办法：乙方应向甲方提出书面异议，要求甲方改善劳动条件，提供必要的劳动保