幼儿园正规劳动合同(2024版)

编号：__________幼儿园正规劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

幼儿园正规劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（幼儿园）简介1.2乙方（劳动者）简介第二章：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险和公积金第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决机构第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3乙方与学生之间的关系第十二章：附则12.1合同的份数12.2合同的生效日期第十三章：附件13.1乙方个人简历13.2甲方提供的培训资料第十四章：双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（幼儿园）简介：甲方是一家依照中国法律合法成立的幼儿园，地址位于_________，统一社会信用代码为_________，法定代表人（或负责人）为_________。1.2乙方（劳动者）简介：乙方，性别_________，身份证号码为_________，户籍所在地为_________，现居住地为_________，自_________年_________月起，乙方担任甲方的_________（职位），负责_________工作。第二章：合同期限2.1合同起始日期：自_________年_________月_________日起。2.2合同终止日期：至_________年_________月_________日止。2.3试用期：自合同起始日期起，试用期为_________个月。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任_________（职位），负责_________工作。3.2乙方的岗位职责：乙方须遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守国家法律法规及甲方的工作要求。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_________元。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果确定。4.3奖金：乙方根据甲方的规定和业绩，有资格获得相应的奖金。4.4社会保险和公积金：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据甲方的工作安排享受年假、病假等其他休假。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。6.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动环境和工作场所，确保乙方的人身安全和健康。第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更：如因特殊情况，双方可协商一致变更合同内容，须书面签署变更协议。7.2合同解除：在合同期内，除非乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，否则双方均不得单方面解除合同。如乙方因个人原因需提前解除合同，应提前_________书面通知甲方。7.3合同终止：合同期满或双方约定的终止条件满足时，本合同自然终止。合同终止前，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。第八章：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付赔偿金。8.2乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付赔偿金。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的解决机构：双方同意将劳动争议提交至_________劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改：合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签署。10.3合同的解除：合同解除必须符合法律的规定，并经双方协商一致。第十一章：其他约定11.1保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。11.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。11.3乙方与学生之间的关系：乙方应遵守职业道德，不得与学生及其家长建立任何不正当关系。第十二章：附则12.1合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章：附件13.1乙方个人简历：详见附件。13.2甲方提供的培训资料：详见附件。第十四章：双方签字14.1甲方签字：_________________________代表人：____________________日期：____________________14.2乙方签字：_________________________日期：____________________见证人签字：_________________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容：甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，指派乙方完成额外的工作任务。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成工作。1.2甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加各类培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。1.3甲方考核评价：甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核评价。乙方应按照甲方的要求，提供工作成果和业务数据，以便甲方进行考核评价。1.4甲方调整岗位：甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成工作。1.5甲方保密要求：甲方有权要求乙方对其业务秘密、客户资料等进行保密。乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露给任何第三方。1.6甲方知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应遵守甲方的知识产权保护规定，不得侵犯甲方的知识产权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出的工作计划：乙方有权提出自己的工作计划和项目建议，并提交给甲方审批。甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理范围内给予支持。2.2乙方的工作时间安排：乙方有权根据实际工作需要，提出调整工作时间的申请。甲方应在合理范围内尽量满足乙方的需求，确保乙方的合法权益。2.3乙方的职业发展：乙方有权申请甲方提供的职业发展机会，如晋升、培训等。甲方应认真考虑乙方的申请，并在符合条件的情况下给予支持。2.4乙方的福利保障：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的福利保障，如社会保险、住房公积金等。甲方应按照法律规定，为乙方缴纳相应的福利保障。2.5乙方的劳动条件改善：乙方有权提出改善劳动条件的建议和需求。甲方应在合理范围内尽量满足乙方的需求，确保乙方的劳动条件得到改善。2.6乙方的竞业限制：乙方有权要求甲方与其签订竞业限制协议，以确保乙方在解除或终止合同时，不会与甲方竞争。甲方应根据乙方的需求，签订相应的竞业限制协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助双方进行合同洽谈、签订等相关事宜。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介有权收取双方约定的服务费用，作为其提供服务的报酬。双方应按照约定支付服务费用。3.3第三方中介的保密要求：第三方中介应遵守双方的保密要求，不得泄露合同内容和双方的商业秘密。3.4第三方中介的责任限制：第三方中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的责任承担进行限制，以降低双方的风险。3.5第三方中介的退出机制：如第三方中介未能履行合同约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出合同履行过程。3.6第三方中介的违约责任：如第三方中介违反合同约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任，并有权要求其支付赔偿金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方提供的培训资料3.甲方营业执照副本复印件4.乙方身份证复印件5.双方签订的竞业限制协议6.第三方中介的服务协议7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.甲方的工作场所安全评估报告9.乙方的工作岗位描述书10.甲方对乙方的工作评价报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。3.甲方未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方的保密规定，泄露甲方商业秘密，视为违约。6.第三方中介未按照服务协议提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.竞业限制：指在合同解除或终止后，乙方不得在与甲方经营同类业务的单位工作或自行从事与甲方业务相竞争的经营活动。4.社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为劳动者缴纳的，用以保障劳动者基本生活的费用。5.住房公积金：指国家法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用以解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：合同终止或解除时，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。解决办法：提前制定工作交接计划，明确交接内容和时间安排。2.劳动争议问题：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：保