退休聘用合同(2024版)

编号：__________退休聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

退休聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：退休聘用条件2.1退休条件2.2聘用条件2.3退休聘用程序第三章：退休聘用期限3.1聘用期限的确定3.2聘用期限的延长3.3聘用期限的终止第四章：退休聘用双方的权利和义务4.1聘用方的权利和义务4.2退休方的权利和义务第五章：退休待遇5.1退休金待遇5.2医疗保险待遇5.3其他福利待遇第六章：工作内容和职责6.1工作内容6.2工作职责6.3工作绩效考核第七章：保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决时效8.3争议解决主体第九章：合同变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更和解除的程序第十章：合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理事项第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约纠纷解决方式第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同的变更和解除第十三章：其他事项13.1合同的签订和保存13.2合同的解释13.3合同的修订第十四章：附则14.1合同的终止条件14.2合同的解除14.3合同的废止合同编号：2024RET001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，协商一致签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在退休后继续聘用的情况，用以明确双方在聘用期间的权利和义务。1.3合同签订主体甲方（聘用方）：__________乙方（退休方）：__________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：退休聘用条件2.1退休条件乙方达到国家规定的退休年龄，并已办理退休手续。2.2聘用条件乙方在退休前的工作表现良好，具备甲方需要的专业技能或经验。2.3退休聘用程序甲乙双方根据退休后的实际情况，进行聘用意向沟通，明确聘用岗位、工作内容、工作时间等事项，并签订本合同。第三章：退休聘用期限3.1聘用期限的确定本合同的聘用期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2聘用期限的延长聘用期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可签订新的聘用合同。3.3聘用期限的终止聘用期限内，如乙方因健康原因不能继续工作，或甲方因经营需要终止聘用，可终止本合同。第四章：退休聘用双方的权利和义务4.1聘用方的权利和义务甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的薪酬和福利待遇。甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬和福利待遇。4.2退休方的权利和义务乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作内容，并保持工作秘密。乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第五章：退休待遇5.1退休金待遇乙方按国家规定享受退休金待遇。5.2医疗保险待遇乙方按国家规定继续参加医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。5.3其他福利待遇乙方继续享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节假日慰问等。第六章：工作内容和职责6.1工作内容乙方在退休后聘用期间的工作内容为：__________6.2工作职责乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，保证工作质量。6.3工作绩效考核甲方应建立健全工作绩效考核制度，乙方应接受甲方的绩效考核。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决时效双方在争议发生之日起____日内未能解决的，应按照本合同约定解决争议的方式进行处理。8.3争议解决主体如双方无法通过协商解决争议，应提交至__________人民法院进行诉讼解决。第九章：合同变更和解除9.1合同变更条件本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面签署。9.2合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方应书面协商一致。9.3合同变更和解除的程序合同变更或解除应经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。第十章：合同终止10.1合同终止条件本合同终止的条件如下：（一）聘用期满，双方未达成续签协议的；（二）乙方因健康原因不能继续工作的；（三）甲方因经营需要终止聘用的；（四）法律、法规规定的其他终止条件。10.2合同终止程序合同终止前，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。10.3合同终止后的处理事项合同终止后，甲方应支付乙方合同终止后的相关待遇，并办理相关手续。第十一章：违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：（一）甲方未按时足额支付乙方薪酬和福利待遇的；（二）乙方未按照甲方的要求履行工作职责的。11.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。11.3违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同第八章的约定解决。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自签字（或盖章）之日起生效。12.3合同的变更和解除合同的变更和解除应符合本合同第九章和第十章的约定。第十三章：其他事项13.1合同的签订和保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应妥善保存。13.2合同的解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.3合同的修订本合同的修订应由甲乙双方协商一致，并书面签署。第十四章：附则14.1合同的终止条件本合同的终止条件应符合本合同第十章的约定。14.2合同的解除合同的解除应符合本合同第九章的约定。14.3合同的废止本合同的废止应由甲乙双方协商一致，并书面签署。合同签字部分：甲方（聘用方）：____________________乙方（退休方）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外权利甲方享有对乙方的聘用期限和工作内容的额外调整权，包括但不限于：（1）在合同期间内，甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的聘用期限和工作内容。（2）甲方有权根据乙方的健康状况和工作表现，决定是否延长或终止合同。1.2甲方额外义务甲方应承担因调整乙方的聘用期限和工作内容而给乙方带来的额外费用，如交通费、住宿费等。1.3甲方特殊解除权在合同期间内，如甲方因经营需要终止聘用乙方，甲方有权提前解除合同，但应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外权利乙方享有对甲方提供的退休待遇的额外要求权，包括但不限于：（1）乙方有权根据国家规定和自身实际情况，要求甲方提供适当的退休待遇。（2）乙方有权在合同期间内，要求甲方调整退休待遇，以适应自身需求。2.2乙方额外义务乙方应承担因要求甲方提供额外退休待遇而产生的相关费用，如咨询费、交通费等。2.3乙方特殊终止权在合同期间内，如乙方因个人原因需要终止合同，乙方有权提前终止合同，但应提前一个月通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在合同签订过程中，负责协助甲乙双方沟通、协调，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的责任第三方中介应确保合同内容的合法性和合规性，并承担因中介过程中产生的相关费用。3.3第三方中介的报酬甲方应支付给第三方中介合同金额一定比例的报酬，作为中介服务的费用。具体比例在合同中约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方退休证明文件2.乙方健康检查报告3.第三方中介资质证明文件4.退休待遇相关法律法规资料5.工作绩效考核标准6.退休金支付证明文件7.医疗保险参加证明文件8.其他福利待遇证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬和福利待遇：甲方未能按照合同约定时间和金额支付乙方工资、退休金、医疗保险等福利待遇。2.乙方未按照甲方的要求履行工作职责：乙方未能按照合同约定完成工作内容，或工作表现不符合甲方要求。3.甲方未按约定提供退休待遇：甲方未能按照合同约定提供相应的退休金、医疗保险等退休待遇。4.乙方未按约定接受聘用：乙方未能按照合同约定接受甲方的聘用，或提前终止合同。5.第三方中介未按约定提供服务：第三方中介未能按照合同约定协助甲乙双方签订合同，或提供合法合规的咨询服务。三、法律名词及解释：1.退休金：国家规定的给予退休人员的工资性收入。2.医疗保险：为退休人员提供的医疗保健保障。3.退休待遇：退休人员依法享有的各项福利待遇。4.工作绩效考核：对退休人员工作表现进行评估的过程。5.违约行为：违反合同约定的行为。6.经济补偿：因合同解除或终止而给予对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付退休金：甲方应及时支付退休金，否则应承担延迟支付的违约责任。2.乙方工作表现不佳：甲方应与乙方沟通，提出改进建议，如乙方未能改进，甲方有权终止合同。3.合同争议解决：如发生合同争议，双方应协商解决，