2024公司劳务合同模板

编号：__________2024公司劳务合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024公司劳务合同模板合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同期限的种类2.2合同期限的起止时间2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的具体工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼程序第十章：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三章：附则13.1合同的附件13.2合同的修订13.3合同的解释权第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2签署页合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：1.1.1单位名称：1.1.2单位地址：1.1.3单位负责人：1.2乙方（劳动者）：1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：1.2.3家庭住址：1.2.4联系电话：第二章：合同期限2.1合同期限的种类：2.1.1有固定期限的劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限的劳动合同：自____年__月__日起。2.2合同期限的起止时间：具体起止时间按照甲方制定的工作时间规定执行。2.3试用期：2.3.1试用期的长度：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。2.3.2试用期的工资：乙方在试用期的工资为每月人民币____元。第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责：3.1.1乙方担任的职位：3.1.2乙方主要职责：3.2乙方的具体工作任务：3.2.1工作任务描述：3.2.2工作任务目标：第四章：劳动报酬4.1基本工资：4.1.1乙方每月基本工资为人民币____元。4.1.2基本工资的支付时间：每月__日前。4.2奖金：4.2.1奖金的计算方式：4.2.2奖金的支付时间：4.3津贴：4.3.1津贴的种类：4.3.2津贴的支付时间：4.4加班工资：4.4.1加班工资的计算方式：4.4.2加班工资的支付时间：第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1每日工作时间：__小时。5.1.2休息日安排：5.1.3节假日安排：5.2休息休假：5.2.1年假：每年__天。5.2.2病假：因病需要休息的，凭医院证明给予病假。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护：6.1.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。6.1.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，保障自身和他人的安全。6.2社会保险：6.2.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2社会保险费的缴纳比例和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。6.3商业保险：6.3.1甲方可以为乙方购买补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险。6.3.2商业保险的费用由甲方承担一部分，乙方承担一部分。第七章：保密协议7.1保密内容：7.1.1乙方在甲方任职期间和离职后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。7.1.2保密信息包括但不限于：客户资料、经营策略、技术秘密、财务数据等。7.2保密期限：7.2.1乙方在甲方任职期间，对甲方的保密信息承担保密义务。7.2.2乙方离职后，对在任职期间获知的保密信息继续承担保密义务，期限为__年。7.3违约责任：7.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.3.2乙方同意，如果因违反保密义务导致甲方损失，乙方愿意承担甲方实际损失的赔偿责任。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方可以立即解除劳动合同。8.1.2乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。8.1.3乙方因客观原因不能继续履行劳动合同的，双方协商一致可以解除劳动合同。8.2终止劳动合同的情形：8.2.1合同期满的，劳动合同自然终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.2.3乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。8.3经济补偿：8.3.1甲方解除或终止劳动合同时，应当按照国家规定给予乙方经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式和支付时间按照国家和地方政府的有关规定执行。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁：9.2.1仲裁请求应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起__个月内提出。9.2.2仲裁地点和仲裁机构：9.3诉讼程序：9.3.1如对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起__个月内向人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼地点：第十章：其他约定10.1培训：10.1.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能。10.1.2乙方应认真参加甲方组织的培训，不得无故缺席。10.2知识产权：10.2.1乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，属于甲方。10.2.2乙方在合同期间所制作的文件、资料、图纸等，均属于甲方所有。10.3兼职：10.3.1乙方在不影响甲方工作的情况下，可以兼职，但需事先征得甲方同意。10.3.2乙方兼职不得与甲方业务发生冲突。第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同的变更：11.2.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除：11.3.1合同解除应按照第八章的规定执行。第十二章：违约责任12.1甲方违约责任：12.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.1.2甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2乙方违约责任：12.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任。12.2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十三章：附则13.1合同的附件：13.1.1附件一：职位说明书13.1.2附件二：保密协议13.1.3附件三：培训计划13.2合同的修订：13.2.1合同的修订应由甲乙双方共同协商，并书面确认。13.3合同的解释权：13.3.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项：14.1.1甲方应每年对乙方进行一次绩效评估。14.1.2乙方同意在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益。14.2签署页：14.2.1甲方代表（签名）：14.2.2乙方（签名多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方应定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。说明：甲方应每年对乙方进行一次绩效评估，评估结果将作为乙方薪酬待遇及晋升机会的重要依据。1.3甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应符合国家法律法规及本合同的规定。说明：甲方在合同期内解除与乙方的劳动合同，应符合国家法律法规及本合同的规定，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度或合同约定等情况。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人职业发展规划选择适合的工作岗位。说明：乙方有权根据个人职业发展规划，选择适合的工作岗位，并在合同期内提出书面申请。2.2乙方应积极参与甲方的培训和发展计划，提升自身的工作能力和职业素养。说明：乙方应积极参与甲方组织的培训和发展计划，以提升自身的工作能力和职业素养，不符合甲方培训要求的，甲方有权终止合同。2.3乙方有权在合同期内提出解除或终止劳动合同的申请，但应符合国家法律法规及本合同的规定。说明：乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的申请，应符合国家法律法规及本合同的规定，包括但不限于乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作等情况。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，并依法履行合同约定的义务。说明：第三方中介作为合同的一方，有义务确保甲乙双方提供的信息真实、准确，并依法履行合同约定的义务，包括但不限于对甲乙双方的资质进行审查，确保合同的合法有效性。3.2第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题。说明：第三方中介作为合同的一方，应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题，包括但不限于提供专业的法律咨询和调解服务，确保合同的顺利履行。3.3第三方中介应承担因履行合同而产生的相关费用。说明：第三方中介作为合同的一方，应承担因履行合同而产生的相关费用，包括但不限于中介费、差旅费等，甲方和乙方有权要求第三方中介提供费用报销。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：保密协议3.附件三：培训计划4.附件四：绩效评估表5.附件五：社会保险缴纳证明6.附件六：劳动合同解除/终止通知书7.附件七：工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。4.乙方违反保密义务的，属于违约行为。5.第三方中介未确保甲乙双方信息真实、准确的，属于违约行为。6.第三方中介未协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题的，属于违约行为。7.第三方中介未承担因履行合同而产生的相关费用的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.保密义务：乙方对甲方提供的保密信息承担保密义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.绩效评估：对乙方的工作绩效进行定期评估。6.第三方中介：协助甲乙双方签订合同并履行合同义务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行工作职责，如乙方持续不履行，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.问题：第