2024版劳动合同封面专题模板

编号：__________2024版劳动合同封面专题模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同封面专题模板合同目录第一章：封面1.1合同名称1.2合同版本1.3合同编号1.4签订日期第二章：甲方信息2.1甲方名称2.2甲方地址2.3甲方联系方式第三章：乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份证号码3.3乙方联系方式第四章：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期第五章：工作内容5.1乙方的工作岗位5.2乙方的职责和任务第六章：劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3福利第七章：工作时间7.1工作时长7.2休息日7.3法定节假日第八章：劳动保护和保险8.1劳动保护措施8.2社会保险8.3商业保险第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二章：合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件第十三章：其他约定13.1试用期13.2培训13.3离职手续第十四章：附件14.1劳动合同附件一14.2劳动合同附件二14.3劳动合同附件三合同编号2024LH001第一章：封面1.1合同名称：劳动合同1.2合同版本：2024版1.3合同编号：2024LH0011.4签订日期：2024年1月1日第二章：甲方信息2.1甲方名称：某某科技有限公司2.2甲方地址：某某市某某区某某路某某号2.3甲方联系方式：010xxxxxxx第三章：乙方信息3.1乙方姓名：3.2乙方身份证号码：11010519900307567X3.3乙方联系方式：138xxxxxxxx第四章：合同期限4.1合同开始日期：2024年1月1日4.2合同结束日期：2025年12月31日第五章：工作内容5.1乙方的工作岗位：软件工程师5.2乙方的职责和任务：负责公司软件项目的开发和维护工作，遵守公司的各项规章制度，完成上级领导交办的其他工作。第六章：劳动报酬6.1基本工资：人民币捌仟元整（￥8000.00）每月6.2奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，发放相应的奖金6.3福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。第七章：工作时间7.1工作时长：每周工作五天，每天工作八小时7.2休息日：周六、周日为休息日7.3法定节假日：按照国家法定节假日规定放假第八章：劳动保护和保险8.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。8.2社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3商业保险：甲方为乙方购买意外伤害保险。第九章：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为两年。第十章：违约责任10.1违约行为：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2违约责任：乙方应支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月的工资。第十一章：争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章：合同的变更和解除12.1变更条件：合同的变更加载于书面协议，并由双方签字或盖章确认。12.2解除条件：合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并提前三十日书面通知对方。第十三章：其他约定13.1试用期：乙方试用期为三个月，试用期工资为基本工资的百分之八十。13.2培训：甲方为乙方提供必要的业务培训，乙方应遵守培训纪律，学以致用。13.3离职手续：乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，结清工资和奖金。第十四章：附件14.1劳动合同附件一：职位说明书14.2劳动合同附件二：保密协议14.3劳动合同附件三：培训协议甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、组织架构变动等原因需要单方面解除合同时，应提前三个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。3.甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。4.甲方培训乙方：甲方应提供必要的业务培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。5.甲方监督乙方的工作：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的绩效达到甲方要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方提前解除合同时，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.乙方违反保密协议：如乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。3.乙方的工作绩效：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效标准。4.乙方的工作时间：乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。5.乙方离职手续：乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，结清工资和奖金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介负责甲乙双方的招聘、培训、薪酬谈判等工作，协助双方顺利履行合同。2.第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在业务过程中获得的甲方和乙方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的责任：第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，如因信息不实导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。5.第三方中介的退出：当合同履行完毕或者合同解除时，第三方中介应及时退出，不再参与合同的后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.保密协议3.培训协议二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定，如提前解除合同未提前通知或未支付违约金。2.乙方泄露甲方保密信息，未经许可向第三方披露。3.乙方未达到甲方规定的绩效标准，连续多次未能完成工作任务。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金或未提供约定的工作条件。5.甲方未按照合同约定提供培训或未确保乙方的安全和健康。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并权利人采取了保密措施的信息。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当按照规定支付给劳动者的补偿。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，双方相互了解对方的期间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约金。2.问题：甲方未能提供约定的工作条件，解决办法：甲方应在合同期内提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。3.问题：乙方泄露甲方保密信息，解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金，解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，并支付相应的经济补偿。5.问题：合同争议无法协商解决，解决办法：可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职位说明书，明确乙方的