工作人员聘用合同范本(2024版)

编号：__________工作人员聘用合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

工作人员聘用合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1工作人员2.2聘用单位2.3聘用期限2.4工作职责2.5劳动报酬2.6社会保险2.7福利制度第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2招聘程序3.3聘用通知3.4试用期第四章：工作职责与任务4.1工作内容4.2工作目标4.3工作成果4.4工作交接第五章：劳动报酬与福利5.1薪酬结构5.2奖金制度5.3加班工资5.4福利待遇5.5工资支付时间与方式第六章：聘用期限与终止6.1聘用期限6.2合同续签6.3合同终止6.4合同解除第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：争议解决8.1争议类型8.2调解程序8.3仲裁方式8.4法律途径第九章：合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：合同的签署与生效10.1签署主体10.2签署时间10.3生效条件10.4合同副本第十一章：附加条款11.1试用期规定11.2培训安排11.3出差规定11.4绩效考核第十二章：其他事项12.1劳动合同的保管12.2合同的复印件12.3合同的修改与补充12.4双方约定的其他事项第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准13.4附件四：培训计划第十四章：签署页14.1聘用单位签署页14.2工作人员签署页14.3见证人签署页合同编号_________第一章：前言1.1合同背景为规范聘用行为，保障双方的合法权益，明确工作人员的职责与权益，依据我国《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本聘用合同。1.2合同目的明确工作人员的聘用条件、职责、权益及违约责任，确保聘用双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间的staff岗位的聘用关系。第二章：定义与解释2.1工作人员指与聘用单位建立劳动关系的员工，受聘于聘用单位，按约定履行工作职责，享有权利和承担义务。2.2聘用单位指雇佣工作人员的单位，负责为工作人员提供劳动条件、支付劳动报酬、提供社会保险和福利等。2.3聘用期限指双方约定的工作人员在聘用单位工作的时间期限，分为固定期限和无固定期限。2.4工作职责指工作人员在聘用期间应完成的任务和工作内容。2.5劳动报酬指聘用单位按照约定向工作人员支付的工资、奖金等报酬。2.6社会保险指聘用单位依法为工作人员缴纳的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2.7福利制度指聘用单位为工作人员提供的除社会保险以外的其他福利待遇。第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2招聘程序通过发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，确定合适的应聘者。3.3聘用通知聘用单位应在面试合格后3个工作日内向应聘者发出聘用通知。3.4试用期第四章：工作职责与任务4.1工作内容工作人员应按照聘用单位的规章制度、岗位职责要求，完成工作任务。4.2工作目标工作人员应达到聘用单位设定的工作目标和绩效考核标准。4.3工作成果工作人员应按照约定完成工作成果，并符合聘用单位的要求。4.4工作交接工作人员在离职时应按照聘用单位的要求完成工作交接。第五章：劳动报酬与福利5.1薪酬结构工作人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。5.2奖金制度根据工作人员的工作绩效、考核结果等因素，确定奖金的发放标准和数额。5.3加班工资工作人员加班工资按照我国《劳动法》有关规定支付。5.4福利待遇工作人员享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。5.5工资支付时间与方式工作人员的工资按月支付，支付方式为银行转账。第六章：聘用期限与终止6.1聘用期限本合同的聘用期限为____年，自双方签字之日起生效。6.2合同续签聘用期满，双方同意续签的，应提前30日书面提出。6.3合同终止有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：（一）工作人员严重违反聘用单位的规章制度；（二）工作人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；（三）工作人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作；（四）工作人员因《劳动合同法》第三十九条的规定被聘用单位解除劳动合同。6.4合同解除有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（一）双方协商一致；（二）工作人员因《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（三）工作人员因《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。第七章：保密协议7.1保密内容工作人员应对在聘用期间知悉的聘用单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自双方签字之日起算，至本合同终止或解除之日起____年。7.3违约责任工作人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。第八章争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作职责、合同解除等方面的争议。8.2调解程序双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁方式调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章合同的变更与解除9.1合同变更本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同解除任何一方提前终止本合同的，应提前30日书面通知对方；因不可抗力导致合同无法履行的，可以随时解除合同。第十章合同的签署与生效10.1签署主体本合同由聘用单位法定代表人或其授权代表与工作人员本人签署。10.2签署时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3生效条件本合同自签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。10.4合同副本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章附加条款11.1试用期规定工作人员在试用期内不符合岗位要求的，聘用单位可以解除本合同。11.2培训安排聘用单位应根据工作需要为工作人员提供必要的培训。11.3出差规定工作人员出差期间的待遇，按照聘用单位的出差管理制度执行。11.4绩效考核工作人员的绩效考核，按照聘用单位的绩效考核制度执行。第十二章其他事项12.1劳动合同的保管本合同及附件由聘用单位负责保管，工作人员应妥善保管合同副本。12.2合同的复印件本合同的复印件不具备同等法律效力，不得作为合同执行的依据。12.3合同的修改与补充本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.4双方约定的其他事项双方还可以约定其他与本合同有关的事项，作为本合同的附件。第十三章附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准13.4附件四：培训计划第十四章签署页14.1聘用单位签署页单位名称：________________单位地址：________________法定代表人（授权代表）：______________签字：________________14.2工作人员签署页姓名：________________身份证号码：________________住址：________________签字：________________14.3见证人签署页见证人：________________签字：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别规定1.1甲方义务甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，提供必要的生产安全、卫生、环境保护等条件。1.2甲方权利甲方对乙方的工作成果拥有合法的权利，包括但不限于使用权、转让权、知识产权等。1.3甲方管理甲方应建立健全内部管理制度，对乙方的工作进行合理、公正的监督和考核。附加条款二：乙方为主导时的特别规定2.1乙方义务乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方权利乙方有权依法享受国家规定的节假日、休息日、社会保险、福利等。2.3乙方培训乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身职业技能和工作效率。附加条款三：第三方中介参与时的特别规定3.1第三方中介义务第三方中介应依法合规开展中介服务，确保甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介权利第三方中介有权按照约定收取中介费用，并有权对甲乙双方进行必要的调解。3.3第三方中介责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露甲乙双方的隐私。附加条款四：合同履行地的规定4.1履行地本合同的履行地为准，如双方另有约定的，从其约定。4.2履行期限双方应按照合同约定的期限履行各自的义务。4.3履行方式双方应按照合同约定的方式履行各自的义务。附加条款五：违约责任5.1违约金违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或国家法律规定。5.2赔偿责任因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。附加条款六：合同的解除和终止6.1解除条件双方同意解除本合同的，可以协商一致解除。6.2终止条件本合同履行期满，或者双方约定终止条件的，本合同终止。附加条款七：争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商解决争议。7.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附加条款八：合同的变更和补充8.1变更条件本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.2补充条件本合同的补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。附加条款九：合同的生效和失效9.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2失效条件本合同因履行完毕、解除、终止等原因失效。附加条款十：合同的保管和复制10.1保管本合同及附件由聘用单位负责保管，工作人员应妥善保管合同副本。10.2复制本合同的复印件不具备同等法律效力，不得作为合同执行的依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：绩效考核标准4.附件四：培训计划5.附件五：试用期规定6.附件六：培训安排7.附件七：出差规定8.附件八：绩效考核制度9.附件九：社会保险缴纳明细10.附件十：福利制度说明11.附件十一：合同变更与解除规定12.附件十二：争议解决办法13.附件十三：合同的履行与终止14.附件十四：违约金计算方式15.附件十五：合同的复制与保管二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或未支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。3.甲方未按照合同约定允许乙方享有法定节假日、休息日等。4.乙方未按照合同约定完成工作任务或未达到工作目标。5.乙方未按照合同约定遵守甲方的规章制度。6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。7.第三方中介未按照合同约定提供中介服务或泄露甲方乙方隐私。8.第三方中介未按照合同约定解决争议或收取非法费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种书面劳动关系。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律、法规。3.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的争议。4.违约金：是指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。6.福利制度：是指用人单位为吸引人才、提高员工工作积极性而提供的福利措施。7.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件或未支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果采取相应的措施。3.问题：第三方中介未提供中介服务或泄露隐私。解决办法：乙方有权要求第三方中介履行合同约定，提供合格的中介服务