医生聘用合同的范本(2024版)

编号：__________医生聘用合同的范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

医生聘用合同的范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同双方权益第二章：医生基本信息2.1医生个人资料2.2医生职业资格2.3医生教育背景2.4医生专业技术职务第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条件第四章：工作职责4.1医生岗位职责4.2医生工作内容4.3医生工作时间4.4医生工作地点第五章：工资待遇5.1工资结构5.2绩效考核5.3奖金与福利5.4工资发放时间及方式第六章：培训与晋升6.1培训机会6.2培训内容6.3晋升机制6.4晋升条件第七章：劳动保障7.1社会保险7.2医疗保险7.3工伤保险7.4生育保险7.5劳动争议处理第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿9.4离职手续第十章：违约责任10.1医生违约10.2医院违约10.3违约责任认定与赔偿第十一章：争议解决11.1争议类型11.2协商解决11.3调解程序11.4诉讼途径第十二章：其他约定12.1合同修改与补充12.2合同附件12.3合同生效条件第十三章：双方签字13.1医生签字13.2医院签字第十四章：附件14.1医生职业资格证书14.2医生身份证明文件14.3医院营业执照14.4其他相关文件合同编号_________第一章：前言1.1合同目的为规范医生与医院之间的聘用关系，明确双方权利与义务，实现医生为患者提供优质医疗服务，促进医院健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于我国境内所有合法注册的医院与医生之间的聘用关系。1.3合同双方权益本合同保障医生与医院双方的合法权益，维护双方利益平衡，实现共赢。第二章：医生基本信息2.1医生个人资料医生姓名：____________，性别：_______，出生日期：____年__月__日，身份证号：____________。2.2医生职业资格医生具有中华人民共和国卫生健康委员会认可的执业医师资格，执业证书编号：____________。2.3医生教育背景医生学历：____________，毕业院校：____________，专业：____________。2.4医生专业技术职务医生现任专业技术职务：____________，资格类别：____________。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.2试用期医生在本合同签订后，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3续签条件合同到期前____个月，双方可协商续签事宜。若医生符合医院规定且双方同意，可续签合同。第四章：工作职责4.1医生岗位职责医生需遵守医院的各项规章制度，认真履行诊疗职责，为患者提供优质的医疗服务。4.2医生工作内容医生负责日常临床诊疗工作、病例书写、病历归档、参与会诊、教学、科研等工作。4.3医生工作时间医生按照医院规定的作息时间和工作安排进行工作，如需加班，按医院规定执行。4.4医生工作地点医生在本合同期内，工作地点为____________医院。第五章：工资待遇5.1工资结构医生工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2绩效考核医生的绩效考核根据诊疗质量、服务态度、工作量等因素进行。5.3奖金与福利医生可享受医院规定的各类奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。5.4工资发放时间及方式医生工资按月发放，每月__日前将工资支付到医生指定的银行账户。第六章：培训与晋升6.1培训机会医院为医生提供各类培训机会，包括专业技能培训、学术交流等。6.2培训内容培训内容包括最新医疗技术、临床经验分享、医学法规等。6.3晋升机制医生可通过业绩、学术研究等途径，申请晋升专业技术职务。6.4晋升条件医生晋升条件包括：工作年限、业绩、学术成果等。第七章：劳动保障7.1社会保险医院为医生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2医疗保险医生享有医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗等。7.3工伤保险医生在在工作中发生意外伤害，按照工伤保险政策享受相应待遇。7.4生育保险医生享有生育保险待遇，包括产假、生育津贴等。7.5劳动争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章：保密协议8.1保密内容医生需对其在医院工作中获得的诊疗秘密、患者隐私、医院商业秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限医生需对保密信息进行终身保密。8.3违约责任医生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。第九章：合同解除与终止9.1解除条件双方同意解除合同的、医生丧失执业资格的、医生严重违反合同约定的、医生因病或伤不能从事医疗工作的等情况下，可以解除合同。9.2终止条件合同到期、医生达到法定退休年龄、医院依法解散等情况下，合同终止。9.3经济补偿合同解除或终止的，医院应根据医生在本合同期内的实际工作年限，支付相应的经济补偿。9.4离职手续医生应按照医院规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。第十章：违约责任10.1医生违约10.2医院违约医院未按时支付工资、未提供培训机会、未缴纳社会保险等，应承担违约责任。10.3违约责任认定与赔偿双方对于违约责任的认定和赔偿，应遵照法律规定和合同约定。第十一章：争议解决11.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同解除、工资待遇、保密事项等。11.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。11.3调解程序协商不成的，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.4诉讼途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1合同修改与补充本合同的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。12.2合同附件本合同附件包括但不限于医生的职业资格证书、身份证明文件、医院营业执照等。12.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章：双方签字医生签字：_____________医院签字：_____________第十四章：附件14.1医生职业资格证书14.2医生身份证明文件14.3医院营业执照14.4其他相关文件（医生签名）：_____________（日期）：____年__月__日（医院盖章）：_____________（日期）：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利甲方有权对乙方的医疗行为进行监督和指导，确保医疗服务质量。1.2甲方义务甲方应按照合同约定，及时支付乙方工资、提供培训机会、缴纳社会保险等。1.3甲方决策甲方在合同履行过程中，有权根据医院经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.4甲方管理甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工资、提供培训、缴纳社保等。2.2乙方义务乙方应遵守甲方的规章制度，履行诊疗职责，为患者提供优质医疗服务。2.3乙方工作条件2.4乙方隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自泄露乙方个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介角色第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调者，负责促成合同的签订和履行。3.2第三方中介责任第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，协助双方解决合同履行过程中的问题。3.3第三方中介费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。3.4第三方中介协助第三方中介应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.医生职业资格证书2.医生身份证明文件3.医院营业执照4.医院规章制度5.医院培训计划6.社会保险缴纳证明7.劳动合同模板8.保密协议模板9.第三方中介服务协议10.绩效考核标准11.工资发放明细12.工作服及工作用品清单13.医院就诊指南14.医院联系方式二、违约行为及认定：1.医生未按时完成诊疗任务，未达到约定的诊疗效果。2.医生未妥善保管患者资料，泄露患者隐私。3.医生未按要求参加培训，未通过绩效考核。4.医院未按时支付工资，未提供培训机会。5.医院未为医生缴纳社会保险，未提供劳动保护。6.第三方中介未如实介绍双方信息，未协助解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或固定期限的劳动关系。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：医生对合同条款理解不清。解决办法：双方应详细解释合同条款，确保医生理解合同内容。2.问题：医院未按时支付工资。解决办法：医生可与医院沟通，要求按时支付工资，必要时可寻求法律帮助。3.问题：医生未妥善保管患者资料。解决办法：加强医生职业道德教育，提高医生对患者隐私保护的意识。4.问题：合同争议