村卫生所聘用劳动合同书

村卫生所聘用劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责为：1.负责提供基本的医疗服务，如内科、外科、儿科、妇科等常见病、多发病的诊疗；2.负责提供公共卫生服务，如预防接种、健康教育、慢性病管理等；3.负责建立健全病历资料，做好疾病登记和报告工作；4.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日为____天/月。国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按甲方的规定享受相应的休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准及发放方式如下：1.基本工资：____元/月；2.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准另行制定；3.各项补贴：根据甲方的规定和乙方的实际工作情况进行发放。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方为乙方提供如下福利待遇：1.提供相应的劳动保护用品；2.提供在职培训和晋升机会；3.提供相应的职业健康检查；4.其他法律法规规定的福利待遇。六、劳动纪律和保密规定第七条乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。第八条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动者的入职登记表5.劳动者的工作绩效考核标准6.劳动者的培训记录7.劳动合同解除/终止通知书8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。2.甲方未按照本合同约定提供社会保险。3.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。4.乙方未按照本合同约定提供劳动力。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密。6.乙方未按照本合同约定的工作时间和工作内容工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.社会保障：国家通过立法，采取措施，保障公民在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社保机构投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为村卫生所，需要聘请医生、护士等卫生专业技术人员。2.乙方为具备相关职业资格的个人，寻求在村卫生所从事医疗卫生工作。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下