卫生室员工劳动合同

卫生室员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规及双方的约定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方卫生室担任____（职位）一职，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按甲方要求提供相关证件，并积极配合甲方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，并遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。8.3乙方合同期满，双方未能续签的，合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.甲方安全生产规章制度9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书的单位。3.劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方按照甲方要求提供相关信息，否则合同无效。2.问题：乙方工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应提供具体工作要求和标准，乙方有权在合同期内提高自己的工作质量。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的卫生室招聘员工