绩效劳动合同范本共

绩效劳动合同范本共合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效劳动合同事宜，达成如下协议：一、甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方单位从事__________工作。二、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商一致，并签订新的劳动合同。三、绩效考核1.乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行定期评估。2.甲方可根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的薪酬、晋升、培训等事项。3.乙方应认真履行工作职责，努力提高工作效率，积极配合甲方完成各项任务。四、薪酬福利1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、提成等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资、奖金、津贴等。4.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、工作纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。4.乙方应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同无法履行。3.甲方如遇下列情形之一，乙方有权立即解除劳动合同：（1）未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等；（2）未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法活动；（4）甲方违反本合同约定，严重损害乙方合法权益。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方的工作职责描述5.甲方的人力资源政策6.社会保险缴纳证明7.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法活动。4.甲方违反本合同约定，严重损害乙方合法权益。5.乙方未按合同约定履行工作职责，严重影响工作进度。6.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密。7.乙方违反甲方的各项规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位。3.劳动者：指在用人单位工作，与用人单位建立劳动关系的人员。4.绩效考核：对劳动者的工作表现和成果进行评估的过程。5.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和绩效要求。如乙方仍未能改进，可以根据合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订绩效劳动合