薪资补充协议书

薪资补充协议书合同编号：__________薪资补充协议书甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就乙方薪资待遇问题达成如下补充协议：一、薪资结构1.乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等构成。2.基本工资为人民币____元/月。3.岗位工资为人民币____元/月。4.绩效工资根据乙方每月工作业绩及公司业绩考核结果发放，具体标准另行规定。5.补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。6.奖金根据公司经济效益及乙方贡献程度发放，具体标准另行规定。二、薪资发放1.乙方薪资按月发放，每月____日前支付上月工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方请假、出差等特殊情况，按公司相关规定予以扣除或补贴。三、薪资调整1.乙方薪资调整根据公司经济效益、市场行情及乙方工作表现等因素，定期进行调整。2.乙方工作满一年后，享有年度薪资调整机会。四、其他1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等法律效力。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.如本补充协议的任何条款与《劳动合同》或法律法规相抵触，以《劳动合同》或法律法规为准。4.本补充协议的修改、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.绩效考核办法6.薪资结构说明7.乙方请假、出差等相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本补充协议约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照本补充协议约定进行薪资调整，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，视为违约。5.乙方未按照本补充协议约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动雇佣关系及双方权利义务的书面协议。2.基本工资：指乙方在劳动合同约定的岗位上的固定工资。3.岗位工资：指根据乙方所在岗位确定的工资。4.绩效工资：指根据乙方工作业绩及公司业绩考核结果发放的工资。5.补贴：指为乙方提供交通、通讯等方面的补助。6.奖金：指根据公司经济效益及乙方贡献程度发放的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未按约定进行薪资调整：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未履行工作职责：甲方可以根据公司规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。5.乙方未提前通知解除劳动合同：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方与乙方在签订劳动合同时，作为薪资待遇的补充协议。2.甲方根据公司经营状况和市场行情，对乙方薪资结构进行调