人力资源挂靠合同书范本

人力资源挂靠合同书范本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1甲方同意向乙方提供人力资源挂靠服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及劳动关系管理等。1.2乙方同意将部分或全部员工挂靠在甲方名下，并按照本合同约定支付相关服务费用。第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务费用3.1乙方应按照本合同约定的服务内容，向甲方支付服务费用。服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、社会保险费用等。3.2服务费用的具体数额、支付方式、支付时间等事项，双方另行协商确定，并签订补充协议。第四条甲方权利义务4.1甲方有权要求乙方提供挂靠员工的相关信息，包括但不限于姓名、身份证号码、工作岗位等。4.2甲方应按照乙方的要求，为挂靠员工提供相应的薪酬福利管理、社会保险及劳动关系管理等服务。4.3甲方应保证挂靠员工的合法权益，包括但不限于工资支付、福利待遇、劳动保障等。4.4甲方应按照法律法规的规定，为挂靠员工缴纳社会保险费用。4.5甲方应定期向乙方报告挂靠员工的工作情况、工资福利等情况。第五条乙方权利义务5.1乙方有权要求甲方提供挂靠员工的工作情况、工资福利等信息。5.2乙方应按照本合同约定的服务内容，向甲方支付服务费用。5.3乙方应确保挂靠员工符合甲方招聘要求，并按照甲方的要求提供相关信息。5.4乙方应对挂靠员工的工作表现负责，并承担相应的管理责任。第六条保密条款6.1双方同意，在本合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2双方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2双方应按照法律法规的规定，履行合同义务，不得恶意串通、损害国家、社会公共利益或者他人合法权益。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，仲裁委员会作为解决争议的机构，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.人力资源挂靠合同书2.挂靠员工信息表3.服务费用明细表4.招聘费用报销单5.培训费用报销单6.薪酬福利管理方案7.社会保险缴纳证明8.劳动关系管理相关文件9.商业秘密、技术秘密、经营秘密证明文件10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源挂靠服务，或服务质量不符合约定。2.甲方未按照法律法规规定为挂靠员工缴纳社会保险费用。3.甲方未按照乙方要求为挂靠员工提供薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。4.乙方未按照约定支付服务费用。5.乙方提供的挂靠员工信息不真实、不完整或不及时更新。6.双方未按照约定履行保密义务。7.双方发生其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源挂靠服务：指甲方为乙方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及劳动关系管理等服务的活动。2.服务费用：指乙方为享受甲方提供的人力资源挂靠服务，按照约定向甲方支付的费用。3.挂靠员工：指乙方将部分或全部员工挂靠在甲方名下，由甲方提供人力资源服务的员工。5.损失：指因违约行为导致的一方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内改正或按照约定履行义务。2.问题：甲方未按照法律法规规定为挂靠员工缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出异议，并要求甲方在规定时间内补缴社会保险费用。3.问题：乙方未按照约定支付服务费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内支付服务费用。4.问题：乙方提供的挂靠员工信息不真实、不完整或不及时更新。解决办法：甲方应及时向乙方提出异议，并要求乙方在规定时间内改正或提供真实、完整、及时更新的员工信息。5.问题：双方未按照约定履行保密义务。解决办法：双方应及时加强保密意识，签订保密协议，并严格按照约定履行保密义务。五、所有应用场景：1.中小企业寻求专业人力资源管理服务。