劳务派遣劳动合同范本

劳务派遣劳动合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为有合法用工需求的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，现甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳务派遣费用1.乙方应按照约定向甲方支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用。2.甲方应保证丙方的工资待遇合法合规，不得低于当地最低工资标准。四、劳务派遣管理和培训1.丙方在乙方工作期间，由乙方负责日常管理和培训。2.甲方应提供丙方必要的岗前培训，确保丙方具备从事工作的能力。五、劳务派遣合同的解除和终止1.在派遣期限内，如丙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方和乙方。2.在派遣期限内，如乙方因客观原因需要提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力因素导致合同无法履行，各方均不承担违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方岗前培训记录4.丙方的工作绩效评估报告5.甲方和乙方的营业执照副本6.甲方和乙方的法定代表人身份证明文件7.甲方和乙方签订的劳务派遣协议8.丙方的工资支付凭证9.社会保险和公积金的缴纳凭证10.甲方和乙方之间的沟通协调记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方派遣符合条件的丙方，或派遣的丙方未达到乙方的岗位要求。2.甲方未按时支付丙方的工资、社会保险和公积金。3.乙方未按约定向甲方支付劳务派遣费用。4.乙方未提供丙方必要的培训或管理不善，导致丙方工作质量下降。5.丙方未按乙方的要求完成工作任务，或违反乙方的规章制度。6.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方工作期间，由乙方支付工资并负责管理。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指一方未履行协议约定的义务，应承担的法律责任。4.争议解决：指在协议履行过程中发生的争议，通过协商、调解或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作过程中出现不适应或工作质量问题。解决办法：乙方应提供必要的培训和指导，甲方应协助乙方进行管理。2.甲方未按时支付丙方的工资。解决办法：乙方应及时向甲方提醒，甲方应在规定时间内支付工资。3.乙方未按约定向甲方支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付费用。4.发生争议无法通过协商解决。解决办法：各方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企事业单位，丙方为甲方储备的劳动力资源。2.乙方有短期或临时性用工需求，甲方作为中介机构，将丙方派遣至乙方工作。3.乙方为新成立的企业，需要甲方提供人力资源