应届毕业生就业协议样本

应届毕业生就业协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（应届毕业生）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方毕业后到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方毕业后，甲方同意录用乙方，并与乙方签订期限为三年的劳动合同。2.乙方的工作岗位、职责和要求，按照甲方的招聘公告、职位描述及相关规章制度执行。3.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。二、劳动报酬1.乙方的工资待遇，按照甲方的薪酬福利制度执行。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。三、工作时间和休息休假1.乙方遵循甲方的工作时间规定，执行标准工时制度。2.乙方按照甲方的规定，享受休息休假待遇。四、劳动保护1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除本协议，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（应届毕业生）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方简历4.甲方营业执照副本5.甲方招聘公告6.甲方职位描述7.甲方薪酬福利制度8.甲方社会保险和福利待遇规定9.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除本协议，视为违约。2.乙方提供虚假学历、身份信息，视为违约。3.甲方未按照本协议约定提供工作环境、工资待遇等，视为违约。4.甲方未按照本协议约定提供休假待遇，视为违约。5.甲乙双方未履行协商解决争议的义务，直接提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.应届毕业生：指在规定时间内完成学业，取得毕业证书的在校学生。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.休息休假：指劳动者根据国家法律规定和用人单位规章制度享有的休息时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全健康的工作环境和条件。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：乙方应提前与甲方沟通，如无特殊情况，按时到岗。如有特殊情况，乙方应提供相关证明材料，并协商解决。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。如有争议，双方可协商解决。3.工作内容与招聘公告不符：乙方应如实告知甲方，双方可协商调整工作内容。如无法调整，乙方有权解除合同。4.甲方未提供劳动保护：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如未改善，乙方有权解除合同。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为应届毕业生。2.甲方招聘乙方，乙方同意录用并签订劳动合