大学生就业指导（高等教育）全套教学课件

大学生就业指导全套可编辑PPT课件目录2345做好求职准备从容面对就业掌握求职技巧预防求职陷阱了解就业程序维护劳动权益探寻就业渠道把握就业机会1认清就业形势调整就业心态78大学生就业案例精选大学生就业政策问答6转换职业角色适应职场环境第一章认清就业形势调整就业心态学习目标知识目标能力目标素质目标了解当前大学生就业形势与政策。了解大学生就业期望值过高的原因和就业中易出现的心理障碍。能够根据当前的就业形势与政策，确定自己的就业方向。能够正确分析社会需求与自身能力，选择适合自己的职业。转变就业观念，树立正确的择业观。正确认知自我，树立崇高的职业理想。案例导入招聘主管为何不耐烦？小钱是某大学市场营销专业的本科毕业生，他打算应聘某公司市场部的一个销售职位。该公司的产品技术含量高，要求应聘人员必须具备相关的技术知识，而小钱并不符合这一要求。因此，小钱在招聘前期的简历筛选环节就被淘汰了，未能进入笔试和面试环节。小钱不想就这么放弃，于是他先后四次找到该公司的招聘主管，请求他重新考虑。虽然在第一次沟通中，招聘主管就已经耐心地向小钱讲明了原因，但是小钱始终强调自己有足够的兴趣和热情，一定能做好这份销售工作，希望招聘主管能给自己一个机会。小钱的这种做法使招聘主管很不耐烦。当代大学生要树立正确的择业观。大学生要衡量自己的综合素质、专业知识和实践操作能力，并根据这些基本条件去寻找适合自己的工作，切忌好高骛远。就业是一种双向选择行为，大学生倾向于选择工作环境好、工资待遇高、福利条件好的用人单位，同时用人单位也会优先选择专业技能水平高、实践操作能力强、道德品行好的员工。因此，大学生在选择工作时，要学会客观、正确地评价自己，选择适合自己的工作单位。砥砺前行章节导航1大学生就业形势与政策2大学生常见的就业心理障碍大学生就业形势与政策一、大学生就业形势毕业生数量大幅增加“用工荒”与“就业难”并存应届毕业生不受青睐热门专业人才过剩就业机会不均等大学生面临的就业形势（一）大学生面临的就业形势大学生就业形势与政策一、大学生就业形势（二）大学生就业难的原因分析主观原因客观原因（1）供求失衡（2）产业结构不合理（3）空间结构不平衡（4）人才培养与市场需求脱节（1）大学生择业期望值过高（2）过分强调专业对口（3）缺乏拓宽知识面的主观能动性（4）就业观念陈旧毕业生小郭来自安徽省阜阳市，他于2021年6月毕业，但直到2022年10月还未落实工作单位。经过他人推荐，阜阳市有一家企业同意小郭入职。该企业不仅是小郭家乡的企业，而且能够提供与其专业对口的职位。然而，小郭的择业要求是工作单位必须位于安徽省合肥市，至于是什么样的工作单位、具体做什么工作都无关紧要。在这种心态下，小郭自然难以如愿。小郭的就业观念具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低期望也是回自己家乡所在省的省会城市。他们只注重经济发达地区薪资待遇高、工作环境优越的一面，却忽视了其人才过剩、竞争激烈的一面，导致主观愿望与现实遭遇之间形成巨大反差。案例大学生就业形势与政策当代大学生要树立正确的价值观。一个人的价值并不能以其生活环境、财力物力来衡量，而应以其对社会的贡献来衡量。一个人对社会的贡献可以是伟大的科技成就，可以是夺目的艺术成就，也可以是平凡岗位上的坚守。正如云南省丽江华坪女子高级中学的校长张桂梅，她在一个山区的校园中，用尽心血，帮助几千名来自贫困家庭的女孩成功考上大学，做了一番有利于国家和人民的事业。大学生就业形势与政策砥砺前行二、大学生就业政策（1）深入开展市场化岗位开拓行动。（2）实施“万企进校园计划”。（3）全面推广使用国家大学生就业服务平台。（4）充分发挥中小企业吸纳就业作用。（5）支持自主创业和灵活就业。更大力度开拓市场化社会化就业渠道大学生就业形势与政策（一）大学生就业的基本政策（1）优化政策性岗位招录安排。（2）积极拓宽基层就业空间。（3）积极配合，做好大学生征兵工作。充分发挥政策性岗位吸纳作用（1）全面加强就业指导。（2）深入推进就业育人。（3）切实维护毕业生就业权益。建设高质量就业指导服务体系二、大学生就业政策（1）稳妥有序推进取消就业报到证。（2）建立毕业去向登记制度。（3）强化就业统计监测工作。简化优化求职就业手续大学生就业形势与政策（一）大学生就业的基本政策（1）健全完善就业反馈机制。（2）深化就业工作评价改革。完善就业与招生培养联动机制（1）压紧压实工作责任。（2）加强就业工作机构和队伍建设。（3）做好就业总结宣传工作。加强组织领导（1）健全就业帮扶机制。（2）深入实施“宏志助航计划”。精准开展重点群体就业帮扶宏志助航计划“宏志助航计划”是教育部从2021年开始实施的高校毕业生就业培训项目，由中央专项彩票公益金提供支持。2021年，“宏志助航计划”完成线下培训毕业生5万人、线上培训毕业生35.2万人，有效帮助高校毕业生提升就业竞争力。“宏志助航计划”线下培训由全国135所高校毕业生就业能力培训基地组织实施，主要面向全国高校毕业生。培训内容包括自我认知、职业探索、目标选择、简历制作、面试指导等10个主题，覆盖大学生从求职准备到签约就业全过程。教育部要求各地各培训基地坚持目标导向，结合工作实际，合理安排培训时间，不占用大学生上课时间。鼓励各培训基地组建多元化师资队伍，创新培训形式，拓展培训内容，切实服务大学生就业需求。拓展阅读大学生就业形势与政策“宏志助航计划”线上培训由教育部学生服务与素质发展中心通过全国高校毕业生就业能力培训网络平台（）开展，培训资源丰富，对全体在校生和毕业3年内大学生免费开放。该平台根据大学生就业需求，整合了“互联网+就业指导”公益直播课和知名企业提供的优质课程，视频数量超过2500个，主要包括就业政策、城市推介、行业解读、职业分析等。大学生可以根据实际需要自行选择，该平台将对完成特定学习任务的大学生进行学习认证。拓展阅读大学生就业形势与政策大学生就业形势与政策（二）大学生就业的特殊政策二、大学生就业政策定向毕业生的就业政策应届毕业生报考国家公务员的政策应届毕业生报考研究生的政策应届毕业生自费出国留学的政策毕业生二次择业政策委托培养、联合办学毕业生的就业政策第二学士学位毕业生的就业政策患病毕业生和残疾人毕业生的政策12345678大学生就业形势与政策（三）陕西省大学生就业的相关政策二、大学生就业政策1促进毕业生留陕来陕就业2扩大企业就业规模3拓宽基层就业渠道4稳定机关事业单位招聘规模5鼓励高校毕业生创新创业6精准开展就业帮扶7优化毕业生就业服务8加大线上线下招聘力度9扩大就业见习规模10有序取消就业报到证11强化职业技能培训12压紧压实工作责任章节导航1大学生就业形势与政策2大学生常见的就业心理障碍所谓就业期望值，就是大学生在毕业时对自己即将从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。一种社会矛盾：一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企业高薪诚聘技能型人才但仍不能满足需要；另一方面，大量大学生毕业后找不到工作，出现了就业难的问题。大学生常见的就业心理障碍一、就业期望值过高及解决办法（一）大学生就业期望值过高的现状大学生就业期望值过高主要表现在：★不考虑就业地经济发展水平，不考虑自己缺乏工作经验，不切实际地追求高薪。★更愿留在经济发达地区，而不愿去经济落后的偏远地区。★好高骛远，只愿到国有大型上市企业或外资企业工作，而不愿到中小企业工作。★眼高手低，不愿从事基层工作，只想一毕业就走上舒适、安逸的管理岗位。大学生常见的就业心理障碍一、就业期望值过高及解决办法（一）大学生就业期望值过高的现状大学生常见的就业心理障碍一、就业期望值过高及解决办法（二）大学生就业期望值过高的原因分析（1）社会不良风气的影响。（2）就业市场运行机制不健全。（3）区域及城乡发展不平衡。社会因素（1）个人定位不准。（2）存在“攀高”心理。（3）对就业现状了解不够。（4）传统思想观念没有转变。个人因素原因分析家庭因素（1）家庭经济状况的制约。（2）家庭传统就业观念的影响。大学生常见的就业心理障碍一、就业期望值过高及解决办法（三）就业期望值的调整加强思想品德修养，遵守社会主义职业道德规范调整就业期望值，树立正确的择业观正确认识和评价自己，确立职业目标提高心理素质，保持良好的心态了解就业信息，正确认识就业形势大学生常见的就业心理障碍二、就业心理障碍及其排除办法（一）就业中易出现的心理障碍（1）自卑心理。（2）自负心理。自我认知障碍（1）从众心理。（2）依赖心理。（3）攀比心理。其他心理障碍心理障碍情绪障碍（1）焦虑情绪。（2）抑郁情绪。大学生常见的就业心理障碍二、就业心理障碍及其排除办法（二）诱发就业心理障碍的主要因素1社会因素2学校因素3家庭因素4自身因素大学生常见的就业心理障碍二、就业心理障碍及其排除办法（三）就业心理障碍的排除1学校角度——积极开展健康就业心理教育3社会和家长角度——积极给予关注和引导2自身角度——积极调整就业心态（1）培养树立正确的人生观、价值观和就业观。（2）全面提高综合素质，增强其就业竞争力。（3）进行就业技巧指导，开展健康就业心理教育。（4）进行相应的体验式培训。（1）客观认识自我，树立正确的就业观。（2）提高抗挫折能力。（3）进行心理调适。政府要努力为大学生提供良好的就业环境。家长要主动关心大学生就业期间的心理变化，积极配合学校，加强与大学生的沟通，引导他们树立正确的就业观。课堂小结大学生就业形势与政策大学生常见的就业心理障碍认清就业形势调整就业心态大学生就业形势大学生就业政策就业期望值过高及解决办法就业心理障碍及其排除办法思考与练习（1）如何正确认识当前的就业形势？（2）大学生就业的基本政策有哪些？（3）影响大学生就业期望值过高的因素表现在哪些方面？（4）大学生应如何从自身角度出发来排除就业心理障碍？感谢观看大学生就业指导第二章做好求职准备从容面对就业学习目标知识目标能力目标素质目标熟悉就业信息的搜集渠道。了解所需准备的求职材料。熟悉求职前应做的心理准备。能够熟练地搜集和处理就业信息，并加以科学利用。能够根据自身能力与职位要求撰写求职信和简历。能够在求职前做适当的心理调适。主动了解职场最新资讯，学会根据实际情况做相应的求职准备。树立自信心，学会展示自身的才能与特长。案例导入打有准备之仗小王是某大学广告学专业的一名应届毕业生，她成功通过了一家大型广告公司的笔试和面试，已经正式签约了。在小王正式入职后，人事经理告诉小王，小王之所以能被录用，除了具备诚恳、踏实的学习态度之外，其独具风格的简历也起了很大的作用，人事经理觉得小王有创新意识。其实，小王刚开始找工作时并没有这么顺利。小王觉得自己是应届毕业生，没有工作经验，应该放低姿态，以低工资来吸引用人单位。但是，在一次求职中，小王发现自己的这个想法是错误的。“当面试官让我谈谈自己对薪酬的要求时，我想了想说，月薪有3000元就行。那位面试官告诉我，工资低并不能吸引他们，他们需要的是实干型人才和具备潜力的学习型人才。于是，我明白了自己要想面试成功，最好要向面试官表明自己的学习态度，并让他们发现我身上的闪光点。”小王回忆道。后来，小王在看到自己入职的这家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心态投了简历。“我应聘的那个岗位要求应聘者有创新意识及Photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的形式是这样的：我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；个人简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。面试时，我先是认真地介绍了自己，然后根据面试官的提问简要地说明了简历的设计理念。幸运的是，面试官很满意，我成功了。”小王开心地回忆道。1947年中共中央《解放战争第二年的战略方针》里写道：“不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备，力求在敌我条件对比上有胜利之把握。”对于初入职场的大学生来说，只有做好万全的准备，才能满足多样的社会需求，才能为自己的职业生涯开辟道路。砥砺前行章节导航1就业信息的准备2求职材料的准备3求职心理的准备就业信息的准备就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、人才供需情况、招聘活动及用人信息等。一、就业信息的搜集就业信息的准备（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）各级政府主管部门和就业指导机构人才信息网站或招聘网站各高校的毕业生就业指导中心社会大众媒体社会实践、毕业实习或业余兼职各类双向选择会或供需见面会各种社会关系小赵是陕西省咸阳师范学院的一名应届毕业生，她通过一系列求职途径找到了较为满意的工作。小赵的求职途径主要包括学校途径、社会途径和网络途径。1．学校途径小赵所在的学校通过举办校园招聘会和在学校就业创业信息网站上发布招聘信息，为毕业生提供了丰富的就业信息。小赵充分利用这些信息，向不少企业成功投递了简历。2．社会途径（1）综合性人才招聘会。陕西省高等学校毕业生就业服务中心每年都会定期举办多场综合性人才招聘会，规模庞大，有许多用人单位前来招聘人才。小赵与班上同学一起，多次前往招聘现场投递简历、搜集就业信息。（2）个人社会关系。小赵积极地联系亲戚、同学、朋友、邻居、老师及校友等，向他们打听合适的工作机会。案例就业信息的准备（3）各种社会大众媒体。小赵通过广播、电视、报纸、杂志等各种媒体搜集就业信息。3．网络途径网络招聘已成为一种潮流，越来越多的用人单位选择在网上发布招聘信息。因此，小赵积极地向智联招聘、前程无忧、中华英才网等国内大型招聘网站投递简历。此外，小赵还通过浏览国家大学生就业服务平台，以及陕西省人力资源和社会保障厅推出的“秦云就业”服务平台（/sxjob/），搜集到了许多有用的就业信息。案例就业信息的准备就业信息的准备二、就业信息的处理科学地掌握就业信息在求职过程中需要掌握的就业信息很多，一定要分清主次。仔细地分辨就业信息对于难以分辨的就业信息，可通过网络搜索、致电查询或现场调查等方法来确认其真实性和准确性。分类别整理就业信息1．按就业信息的发布方分类整理2．按用人单位所在地区分类整理3．按用人单位的性质分类整理准确地理解就业信息尤其是就业政策中的特殊规定、社会需求信息中的特定要求，以及用人单位招聘信息中的工资福利待遇和进修培训的相关规定等，必要时可致电咨询。就业信息的基本要素（1）用人单位的全称、地址、联系电话、单位性质、上级主管部门等。（2）用人单位的发展前景、发展阶段和现阶段的发展状况，以及在整个行业中的排名等。（3）对应聘者思想、道德、品质、工作态度、学历、学业成绩、职业兴趣、职业能力、职业技能等方面的要求。（4）对工作地点、工作环境、工作时间、薪酬待遇等方面的明确规定。拓展阅读就业信息的准备小李打算向北京市的一家公司求职，于是他事先在北京市市场监督管理局网站上查询了该公司的信用信息，如下所示。（1）全称：北京××计算机软件有限公司。（2）所有制性质：民营企业，有限责任公司，法人独资。（3）注册资金：500万元。（4）成立日期：2002年4月23日。（5）经营范围：应用软件服务，专业承包，技术推广服务，销售电子产品、消防器材、机械设备、五金交电。（6）地址：北京市朝阳区胜古中路×号院×号楼×室。此外，小李还通过该公司的官方网站和招聘宣讲会了解到以下信息。（1）该公司的招聘职位、招聘人数、工作内容和职责范围。（2）该公司对人才素质的具体要求，如思想素质、学历、专业技能、外语水平、案例就业信息的准备计算机操作能力、身体素质等。（3）该公司的发展历史、发展前景、员工人数、占地面积、主要产品及品牌、用户情况、产品的市场占有率等。（4）该公司的薪酬福利体系，包括工资、奖金、职务津贴、医疗保险、住房公积金等。（5）该公司的领导管理体系，包括人才战略、用人理念、企业文化、组织机构、晋升机会等。（6）该公司所在地区对接收外地生源毕业生的条件、要求及手续办理程序。（7）该公司的联系方式，包括人事部的联系电话、传真、通信地址、电子信箱地址等。通过对该公司的全面了解，并结合自身实际，小李在笔试和面试中发挥良好，最终通过自己的努力成功入职。案例就业信息的准备三、就业信息的科学利用就业信息的准备其次，根据就业信息的要求及时完善自己的知识、技能结构，提高自己的能力水平，弥补自身的不足，为今后走上工作岗位并快速适应岗位要求做准备。首先，尽快与用人单位取得联系，以免错失良机。最后，及时输出对他人有用的就业信息。某高校机械工程系应届毕业生小王参加了学校举办的招聘会。某部属研究所认为小王的条件不错，表示愿意接收他，并承诺他到研究所工作后会有很大的发展空间。小王有点心动，但觉得该研究所所在地有些偏僻、交通不便，他一时有些犹豫不定。于是，小王向学校就业指导中心的老师咨询意见。老师们一致认为该研究所整体情况不错，并让小王抓紧时间决定。最后，小王经过考虑之后做出了放弃到该研究所工作的决定。对此，学校老师和研究所的招聘人员都感到遗憾和惋惜。三天后，小王突然改变了主意，表示自己想去该研究所工作，但该研究所的招聘人员已经离开了学校。后经联系，该研究所表示其招聘计划已经完成，不再接收其他人员。案例就业信息的准备章节导航1就业信息的准备2求职材料的准备3求职心理的准备求职信是大学生针对招聘职位而撰写的，用于向用人单位进行自我推荐的书面材料。一份好的求职信能够展示求职者清晰的思路和良好的表达能力。一、求职信求职材料的准备一、求职信（一）求职信的书写格式求职材料的准备标题称呼正文结尾落款23451求职信的重点在于“荐”，一定要根据“为何荐？”“凭何荐？”“怎样荐？”的思路来安排内容。其书写格式与一般书信格式大致相同，包括：123456禁忌忌长篇大论忌粗心大意忌千篇一律忌堆砌辞藻忌夸大其词忌缺乏自信一、求职信求职材料的准备（二）撰写求职信的禁忌一、求职信求职材料的准备求职信尊敬的招聘经理：您好！我是一名即将从××大学外语系毕业的大学生，近期从《人才报》上得知贵公司××职位空缺，我想申请这一职位。作为一名外语系学生，我热爱我的专业并为之投入了巨大的精力和热情。经过四年的刻苦学习，我在英语的听、说、读、写、译等方面有了长足的进步，并通过了英语专业八级考试。此外，我还选修了德语作为第二外语，可熟练使用德语进行日常对话。我知道计算机是我们生活、工作不可缺少的工具，所以我在学好本专业知识的基（三）求职信范例一、求职信求职材料的准备基础上，还熟练掌握了Office办公软件的操作方法。此外，在校期间，我曾多次获得校级奖学金，还担任过班长、团支书等学生干部职务，这些经历提高了我的组织协调能力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢！此致敬礼！附件：中英文简历各一份张×（手写）××××年××月××日（电话：137××××1578）（三）求职信范例一、求职信求职材料的准备求职信尊敬的领导：您好！我是××大学网络工程专业的应届本科毕业生，今年7月，我将顺利毕业并获得工学学士学位。近期从贵公司网站上获知贵公司正在招聘人才，我欲申请网络维护工程师职位，并自信符合贵公司该职位的任职要求。我具有较好的计算机应用能力，并于去年通过了全国计算机等级考试（四级）；能熟练使用C++、Java、JavaScript等语言工具进行编程，能使用AutoCAD、Photoshop等软件开展相关工作。此外，我对网络技术也有一定的了解，正准备参加思科认证网络工程师（CCNA）考试。我的英语水平较高，在大学二年级时通过了大学英语六级考试，有着较强的阅读和写作（三）求职信范例一、求职信求职材料的准备能力，以及较高的口语水平。在校期间，我曾协助教授翻译多篇技术论文。在大学期间，我多次获得各类奖学金，而且发表过多篇论文，还担任过班长、团支书等职务，具有较强的组织协调能力。我有着强烈的事业心和责任感，有勇气面对任何困难和挑战。我希望能进入贵公司，发挥我的潜力与价值。随信附上我的简历，期待与您面谈！此致敬礼！附件：个人简历王××（手写）××××年××月××日（电话：138××××2754）（三）求职信范例（一）简历的基本要素二、简历求职材料的准备个人基本情况教育背景学习成绩、外语水平和计算机应用水平能力、特长及性格评价求职意向联系方式实践经验和获奖情况简历从某高校新闻学专业毕业的小程，凭借自己“明码标价”的简历拿到了某知名房地产公司的录用通知书。小程在简历中对自己的能力及不足进行“明码标价”，使简历看起来就像一个报价单。小程说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在这份令我非常满意的工作！”下面是小程个人简历中的部分内容。（1）基本价值：3000元——作为一名教育部直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的财力和物力，需要足够的物质支持来回报家人和满足个人生活，并用于进一步提升工作技能。（2）技能价值：300元——作为一名新闻学专业的学生，通过四年的系统学习，掌握了扎实的专业知识与技能。此外，我还考取了大学英语六级证书和计算机四级证书，能够熟练使用英语进行日常对话，能够熟练操作办公软件。（3）性格价值：300元——性格开朗、活泼，能够承受较大的压力，具有团队精神，能够与他人友好合作。（4）经验价值：500元——在校期间曾协助导师完成多项学术研究；作为学生案例求职材料的准备生部部长，曾组织多场大型的校园活动；曾在××报社实习，担任助理记者一职，获得了上级领导和同事们的一致好评。…………与其他毕业生的简历相比，小程的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，这些评价共有十余项，分别标出了或正或负的价值数额。最后，小程给自己评定的市场价值是6000元。小程说：“因为简历形式新颖，所以凡是我投过简历的单位几乎都让我去面试了。”小程所在部门的万经理说：“小程的简历给我们留下了良好的第一印象。”与此同时，万经理还表示，小程在后来的笔试及面试中表现十分出色，这才是她应聘成功的真正原因。因此，大学生应当明白这样一个道理：形式新颖的个人简历只是帮助自己获得应聘机会的“敲门砖”，良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的法宝。案例求职材料的准备（二）撰写简历的原则二、简历求职材料的准备1简短2清晰3准确4整洁5真实十年树木，百年树人；树以根为魂，人以诚为本。诚信是个人的立身之本，当代大学生应身体力行，以诚立身、以诚待人，树立正确的价值观，这样才能担负起建设祖国的重任。砥砺前行求职材料的准备区别项目普通简历优秀简历标题“简历”或“个人简历”有独特的标题照片形式花哨，不规范真实、美观、规范个人信息内容冗长，有的像自传言简意赅，3行文字即可囊括最主要的信息求职目标目标不明确目标明确教育背景没写课程名称由近及远地写毕业院校，写明与应聘职位相关的课程名称，并注明平均成绩及排名实习经历将一些实习经历进行简单罗列，没有主次之分，也不对经历进行介绍实习经历有主次之分，关键事件不超过四项，并按照STAR法则（即按照事情是在什么情况下发生的、自己是如何明确任务的、采取了什么行动、获得了什么样的结果这种顺序阐述一件事）对实习经历进行简要介绍（二）撰写简历的原则二、简历求职材料的准备普通简历与优秀简历的区别，详见课本P40。个人简历范例，详见课本P41。（三）个人简历范例二、简历求职材料的准备三、其他材料求职材料的准备除了求职信和个人简历外，还应提前准备以下材料：★（1）毕业证书、学位证书。★（2）各种荣誉证书，包括奖学金证书和各类活动获奖证书。★（3）外语等级证书和计算机等级证书。★（4）各类资格证书，如教师资格证、注册会计师证等。★（5）学校正式开具的、盖有印章的成绩单、推荐材料和实习鉴定材料等。★（6）在正式出版物上发表的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像作品、摄像作品，以及各类小制作、小发明、小创作的图像资料。章节导航1就业信息的准备2求职材料的准备3求职心理的准备求职心理的准备一、大学生求职心理准备培养友好合作的心理培养长远发展的心理培养承受挫折的心理丢掉嫉妒的心理摒弃虚荣的心理避免攀比的心理抑制怯懦的心理摆脱从众的心理克服自卑的心理培养积极竞争的心理小董在学校里一直是个积极乐观的小伙子，可他最近因为找工作的事情对未来充满了恐惧。小董不知道跑了多少次人才市场，仅制作简历、打印简历等就花费了数百元，投递了无数简历，然而都石沉大海、杳无音信。小董急得像热锅上的蚂蚁，而且变得越来越不自信，越来越摸不清方向。他时常反问自己：“我该投哪些领域的单位？”“我该应聘哪些职位？”“我能竞争得过别人吗？”由于屡次遭遇挫折，小董患上了求职恐惧症。案例求职心理的准备当代大学生要树立坚定的信念，培养积极面对困难的心态。大学生初入社会，有许多事情需要适应，在这一过程中很可能会产生挫败感，从而引发对未来的焦虑。面对这种情况，大学生应该明白，做事不怕难，自无难人事。大学生应该有百折不回的毅力，勇敢地面对与克服困难，这样才能更好地实现理想。砥砺前行求职心理的准备小佳是个腼腆的女孩，每次应聘都是输在面试上。小佳见到面试官时，总是忐忑不安，不敢抬头看对方，也不知道将手和脚往哪儿放，那些在平时能够对答如流的问题，在面试时总是脑子一片空白，还时常出现答非所问的现象。小佳几次面试的结果都不理想，并逐渐形成了恶性循环。慢慢地，小佳对求职失去了信心。据心理咨询师分析，小佳在求职过程中遇到的问题是其自卑心理造成的，要想帮她消除求职困扰，首先应帮她调整求职心态，使她能够充满信心地参加面试。最好的解决办法如下：让小佳将自己的优点一一罗列出来，并时刻激励自己，以增强自信心；在面试之前列出“自我介绍”的重点，然后进行模拟训练。另外，心理咨询师还说，对于小佳这种过于自卑的人，在对其进行心理矫正训练时，可以先让其利用自负心理，甚至自大心理，来克服自卑心理，然后在实际运用的过程中适当地收敛自负心理或自大心理，最后做到不偏不倚、恰到好处。案例求职心理的准备适应市场制订择业方案客观自评不断完善自我积极竞争坦然面对成败调整心态克服自身缺点求职心理的准备二、大学生求职心理的调适措施大学生要树立一种通达乐观的得失观，辩证地看待每一件事，及时调整好心态迎接机遇和挑战。有得必有失，有失必有得。得失相伴相生、互相转化，这是社会生活中普遍存在的现象。作为国家未来的建设者，大学生要挣脱个人局限，升华自己的得失观，面对顺境时要居安思危，坚持不懈的努力，面对逆境时要果敢顽强，迎难而上。砥砺前行求职心理的准备课堂小结就业信息的准备做好求职准备从容面对就业就业信息的搜集就业信息的处理就业信息的科学利用求职信简历其他材料求职心理的准备大学生求职心理准备大学生求职心理的调适措施求职材料的准备思考与练习（1）如何搜集与处理就业信息？（2）大学生在求职前需要准备哪些求职材料？（3）求职信的书写格式是什么？（4）简历的基本要素有哪些？制作简历需要遵循哪些原则？（5）大学生在求职前应做好哪些心理准备？感谢观看大学生就业指导第三章掌握求职技巧预防求职陷阱学习目标知识目标能力目标素质目标了解笔试的种类。熟悉面试的形式和内容。了解大学生常见的求职陷阱，熟悉传销的常见骗术。能够明确笔试和面试前的准备工作，熟练掌握笔试和面试的技巧。能够辨别求职陷阱与非法传销，有效预防和应对求职陷阱与非法传销。增强竞争意识，做到未雨绸缪。增强自我保护意识与安全防范意识。案例导入表明态度打开求职大门在某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大型集团公司，下面有多家子公司，凡是被录用的人员都先要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你是否有思想准备？”考生

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回答：“吃苦对我来说不成问题，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后的发展打下基础。”考生B回答：“我认为到基层锻炼有一定的必要性，但不知贵公司安排下基层的时间有多长？什么时候能返回集团任职？”最后，考生A被录用，考生B被淘汰。在面试的过程中，考官往往更注重应聘者的态度，他们希望通过应聘者的回答来了解其对所应聘工作持有的态度。显然，考生A对下基层这一工作安排态度端正、诚恳，令主考官欣赏，而考生B则对下基层这一工作安排有着较大的顾虑。当代大学生要以正确的观念看待各个行业，以正确的态度对待基层工作。大学生要想在自己的工作岗位上做出成绩，切忌眼高手低，要从基层小事做起。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，做好基层工作是做好一切工作的起点。大学生只有在基层中不断地磨炼，才能不断进步，才能有所作为，才能成长为新时代中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。砥砺前行章节导航1笔试技巧2面试技巧3谨防各种求职陷阱笔试是指用人单位为考查应聘者是否具备招聘岗位所需的知识和技能而以书面形式进行的一种测试。笔试是招聘过程中常用的一种考核方法，主要适用于应聘人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。笔试技巧一、笔试的种类笔试技巧考查应聘者的专业知识水平和相关的专业技能。专业能力考试考查应聘者的观察能力、综合分析能力、思维反应能力等。智商测试主要有以下两种类型：一类是图形识别。另一类是算术题。智商测试考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力、分析和解决问题的能力等。综合能力测试用人单位要求应聘者填写事先编制好的标准化量表或问卷，然后根据应聘者的填写情况来判定其职业心理水平或个性差异的方法。心理测试小张是某大学管理学专业2022届毕业生。一次，某颇有名气和规模的乡镇企业到小张所在学校招聘管理人员，小张前去应聘。招聘笔试的题目是《我眼中的乡镇企业》。小张在文中写道：“我眼中的乡镇企业环境恶劣、设备落后、员工素质低下。学校的老师一再教导我们，要树立到乡镇企业工作的观念……我们这一代人是承前启后、继往开来、与时俱进的一代，我们要树立雄心壮志，到乡镇企业去工作，乡镇企业的明天要靠我们去开创。”笔试结束后，小张对自己的作文挺满意的。然而，三天后，该乡镇企业通知小张他没有被录用。小张很纳闷，便进一步询问自己没有被录取的原因，对方告诉小张其笔试文章虽然表现出了自己的态度，但也反映出他个人主观性强、想法片面的缺点。案例笔试技巧二、笔试前的准备笔试技巧0102030405了解笔试内容，做到心中有数熟悉笔试题型，认真进行复习明确笔试要求，准备考试用具熟悉考试环境，做到有备无患确保充足睡眠，保持良好状态三、笔试的技巧笔试技巧大学生应对自己进行正确评价，克服自卑心理，增强自信心。在笔试的过程中，不要受到同考场内其他人的影响，要注意调节好自己的心理状态，不要紧张、慌张。增强自信（1）遵守考试时间。（2）遵守考试规则。（3）保持安静。（4）杜绝作弊等不良现象。（5）礼貌待人。注重细节笔试技巧科学答卷（1）浏览全卷。（2）先易后难。（3）精心审题。（4）把握主次。（5）融会贯通。（6）字迹工整。章节导航1笔试技巧2面试技巧3谨防各种求职陷阱面试是指用人单位在规定的时间和空间内，通过与应聘者当面交流来对其进行考核的一种测试。在大学生求职面试的实践中，往往有一些素质良好的大学生因缺乏面试技巧而过不了面试这一关。面试技巧面试技巧一、面试的形式个人面试小组面试结构化面试非结构化面试情景式面试隐蔽式面试综合式面试无领导小组讨论压力式面试根据面试内容与要求，面试大致可分为：某公司的结构化面试试题下面是某公司的结构化面试试题，用于考查应聘者的灵活应变能力和工作态度。（1）你为何要离开之前工作的那家公司？（可能是待遇、成长空间、人际关系或其他方面的原因，待应聘者回答完毕后继续提问。）你跟你的主管领导有没有沟通过以上问题？（若应聘者回答“没有”，则问其原因；若应聘者回答“有”，则问其过程和结果。）（2）除了简历上的工作经历之外，你还关注过哪些领域的工作？有没有其他潜在的兴趣？是否考虑过从事其他职业？（若应聘者回答“有”，则提出下列问题。）你觉得这份职业跟你将要从事的职业有哪些关系？（若应聘者回答“无”，则提出下列问题。）你是否觉得自己的知识面有些狭窄或兴趣比较贫乏？能否说说未来的改善计划？拓展阅读面试技巧（3）你在选择工作时最看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发展平台、薪酬等，若薪酬不排在第一位，则提出下列问题。）可否说说你在薪酬方面的期望值？（待应聘者回答完毕后继续提问。）你刚才的话是否可以这样理解：薪酬水平可以适当低于你的期望值？（若应聘者在薪酬方面不让步，则提出下列问题。）有人说“挣未来比挣钱更为重要”，你怎样理解？（4）你觉得以前在担任类似职务时，有哪些方面做得不够好？（若应聘者回答“有”，则提出下列问题。）你打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待应聘者回答完毕后继续提问。）请再想一想，如果到我们公司来任职，你还有没有其他改善措施？（若应聘者回答“无”，则提出下列问题。）你好像不太想追求卓越，你认为自己能胜任我们提供的这份工作吗？拓展阅读面试技巧小李是某高校企业管理专业的一名应届毕业生，他只身前往深圳求职。当小李正四处求职时，突然在公交站的广告信息栏中发现南方化工厂正在招聘一名库料管理员的信息。于是，小李抱着试试看的心态前去应聘。小李赶到招聘现场后，发现化工厂的院子里早就来了一群应聘者。院子里一片狼藉，地上还散落着许多白纸。小李弯下腰捡起一张，发现是洁白的、质地很好的复印纸，他又捡起一张，还是复印纸。多么可惜呀！小李禁不住俯下身去一张一张地捡起来，一会儿工夫就捡了厚厚的一沓复印纸。这时，一位西装革履的中年人走上前拍了拍小李的肩膀说：“小伙子，你是来应聘的吧？怎么不到人事部去？”小李对这位中年人说：“这个工厂太浪费了，这么好的纸扔在地上任人踩踏，不知道他们是怎么管理的，这样浪费下去可不行！”中年人听了笑着对小李说：“我是南方化工厂的总经理，小伙子，你通过面试了，我相信你一定会成为一名出色的库料管理员！案例面试技巧考场虽然有形，但考查却无时不在。一些容易被人忽略的细微之处，却更能真实地体现一个人的内在精神和素质。有些大学生非常重视面试前的各项准备，材料准备了一堆，但如果只注重在有形考场上的表现，而忽视无形的考查，那么恐怕面试失败了也浑然不觉。案例面试技巧“天下大事，必作于细。”细节代表一个人的责任感和态度。初入职场的大学生应该从细节出发，认真对待职场中的每一件小事，在追求细节中逐渐养成自律的生活态度和严谨的工作态度。砥砺前行面试技巧1．仪表风度。2．求职动机。3．工作态度。4．进取精神。5．自控能力。基本素质1．个性特征。2．专业知识。3．实践经验。4．兴趣爱好。职业匹配度面试内容相关能力1．口头表达能力。2．综合分析能力。3．灵活应变能力。4．人际交往能力。面试内容又称“测评项目”或“测评要素”，是指面试时要测评的应聘者的各项素质。二、面试的内容面试技巧李军是某高校市场营销专业的一名应届毕业生，他打算应聘一家公司的销售代表职位。经过两轮笔试后，李军顺利地进入了最后的面试。为此，李军进行了精心准备，还特意买了一套西服。面试时，主考官对李军的表现比较满意，表示想看看他的实习鉴定材料。由于事先没有整理求职材料，李军一时没有找到实习鉴定材料，心里一慌，将手里的材料散落了一地。好不容易找到了实习鉴定材料，李军慌乱中又将主考官的茶杯碰倒了，他心中一急，随口说了一句脏话。这时，主考官面露愠色。总算挨到面试结束，李军长吁了一口气。由于离开时过于匆忙，李军竟将学生证遗落在考场，他慌慌张张地返回考场，拿回了自己的学生证。主考官对李军的这些行为十分不满，便将李军的名字从录用名单中删除了。案例面试技巧“言行，君子之枢机；枢机之发，荣辱之主也。”一个人的言行举止不仅可以反映其修养和做事态度，还关系到其荣辱得失。因此，大学生要重视自己的一言一行，做到谨言慎行、有礼有节。砥砺前行面试技巧一家企业到某高校招聘三名化妆品销售方面的业务员。该公司的化妆品在市场上很有名气，而且该公司承诺，业务员除了有较高的底薪之外，还有一定比例的销售奖金。当时，许多毕业生都尝试应聘了这一职位。在众多应聘者中，有一个皮肤较黑的女生，经初步面试，该女生和另外四名应聘者一起进入了复试。复试采用的是场景模拟演示法，即让应聘者扮演业务员，主考官扮演客户。几名应聘者按常规轮流向主考官介绍完产品之后，主考官突然对那个皮肤较黑的女生说：“你说这个化妆品很好，有美白养颜的功效，那你的皮肤为什么没有变白一些呢？”那个女生听了之后，先是一愣，接着笑了笑，说：“女士，您不知道，以前我的皮肤比现在要黑很多，就是用了这个化妆品之后，皮肤才变得没那么黑了。”主考官听后满意地笑了，高兴地对那个女生说：“不错，你很有勇气，也很会说话，非常适合干这一行，你被录用了。”案例面试技巧关于面试考核的内容，你认为自己存在哪些不足？你将如何弥补自身不足，提升自身素质？课堂讨论面试技巧深入了解用人单位认真准备材料开展面试训练准备自我介绍调整面试状态12345三、面试前的准备面试技巧在某企业担任市场总监的李先生对自己八年前大学毕业时的第一次面试仍记忆犹新。当时，李先生早早地为面试做好了准备。无论是求职信、个人简历，还是自己的着装，李先生都请教了很多人。而且，李先生还事先调整好了自己的心态，让自己放松心情，从容应对面试。面试的时候，无论是专业知识还是实践经历，李先生的回答都令主考官非常满意。然而，就在面试接近尾声的时候，主考官突然问道：“李先生，我看您事先做了很充分的准备，说明您对我们公司和这份工作很重视。那您能说一下我们公司未来发展的主要方向是什么吗？”“未来发展的主要方向？”李先生一下子蒙了，他根本没有思考过这个问题。过了好大一会儿，李先生一脸尴尬地说：“对不起，这一点我还没来得及进行思考……”主考官面色一沉，严肃地说：“好了，李先生，你可以走了。”最后，李先生的第一次面试以失败告终。案例面试技巧知己知彼才能百战不殆。大学生在面试前不仅要总结自己各方面的情况，还要了解用人单位的各项情况，主动关注用人单位，从容应对挑战。砥砺前行面试技巧十个经典面试问题的回答思路（详见课本P62）问题1：请你自我介绍一下。问题2：谈谈你的家庭情况。问题3：你有什么业余爱好？问题4：你最崇拜谁？问题5：你的座右铭是什么？问题6：谈谈你的缺点。问题7：谈谈你的一次失败经历。问题8：你为什么选择我们公司？问题9：对这项工作，你有哪些可预见的困难？问题10：如果我们公司录用你，你将怎样开展工作？拓展阅读面试技巧四、面试的技巧谦虚谨慎随机应变展示潜能扬长避短面试技巧章节导航1笔试技巧2面试技巧3谨防各种求职陷阱谨防各种求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱1树上开花2偷梁换柱3浑水摸鱼4瞒天过海5金蝉脱壳小余到某保险公司竞聘“销售助理”职位，在笔试、面试均合格后，小余被录用。在正式上班之前，该保险公司的人事主管告诉小余，她的试用期为三个月，试用期月薪为3500元，试用期结束后月薪为5000元，主要负责内勤工作。然而，当小余正式上班后，该公司却以小余不熟悉公司内部事务为由，将其派做业务员试用三个月，无底薪，只有销售提成。同时，小余被告知，如果三个月后她的销售业绩不合格，公司将会延长她的试用期，直至销售业绩合格。案例谨防各种求职陷阱做市场策划的吴先生计划跳槽到一家快速消费品公司。笔试结束后，该公司的人事经理要求每位应聘者提交一篇分析报告，内容应包括对该行业和该公司的观察分析，并分析该公司发展的优势、不足等。人事经理说公司将以分析报告为依据来决定录用那些人员。然而，吴先生交上报告后，就再也没有下文了。案例谨防各种求职陷阱小丽在一家职业中介所的信息栏上看到某公司招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所的工作人员告诉小丽可以前去面试，但必须提前交200元中介费，如果小丽面试后觉得那家公司不合适，中介所可以继续为小丽推荐工作，直至小丽找到工作为止。小丽听了感觉还不错，便交了200元中介费。随后，小丽参加了那家公司的面试。两个星期后，小丽被告知未被录用。小丽只好来到中介所，要求中介所为她重新推荐工作。经过推荐，小丽再次前往一家公司面试，然而等了几天，她又被告知没有被录用。有点灰心的小丽只得再次前往中介所，希望能够得到中介所的帮助。然而，当小丽到达中介所时，发现中介所已经人去楼空，她这才明白自己是上当受骗了。案例谨防各种求职陷阱谨防各种求职陷阱12345心态平和，提高警惕多方了解，多加思考谨慎应聘，拒交费用注意自身信息安全及时寻求法律保护预防和应对二、求职陷阱的预防与应对即将毕业的大学生小雪开始找工作了，她在各大招聘网站上都投了简历。当小雪在某人才招聘网站上上传了简历后，该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息，并说这样可以为她争取更多、更好的应聘机会。于是，小雪便在该网站上输入了自己的详细资料，甚至包括家庭详细地址、家人联系电话等。然而，在接下来的一周之内，小雪经常接到陌生人打来的电话，对方称自己是某公司的人事经理，想录用小雪，但小雪在市场监督管理局的官网上根本查不到该公司的信息。更可气的是，小雪的家人也经常接到骚扰电话，而且他们的手机上收到了许多垃圾短信。这时，小雪才恍然大悟，原来自己的个人信息已经被泄露出去了。案例谨防各种求职陷阱境外就业时如何预防求职陷阱随着经济全球化的深入发展，大学生毕业后到境外就业的情况越来越普遍，与此同时，他们的合法权益受到侵害的事件也时有发生。那么，大学生在境外就业时应该如何防范求职陷阱呢？下面为境外就业的大学生提供两点建议。（1）谨防非法中介机构制造的陷阱。非法中介机构制造的陷阱主要有以下几种类型：①非法中介机构以代办出境旅游签证和商务签证代替务工签证，致使境外就业人员没有工作许可证，相当于“打黑工”；②非法中介机构无证无照经营，损害境外就业人员的合法权益；③非法中介机构无视任何限制性规定，收取高额中介费；④非法中介机构无视广告法和有关劳动保障法律法规的规定，发布虚假广告，吹嘘境外就业能获得高额报酬。拓展阅读谨防各种求职陷阱（2）境外就业人员应该阅读以下两本材料：一是国家实施的《境外就业中介管理规定》（以下简称《规定》）。该《规定》对境外就业中介机构的申办条件、设立程序、经营和管理、备用金、罚则等做了明确的规定，为境外就业人员提供了强有力的保障；二是国家为境外就业人员提供的《出国劳务必读》小册子，其主要内容包括出国（境）务工信息的来源、与经营公司和雇主签订合同时应该注意的问题、出国（境）手续的办理程序、出国（境）务工应付的费用及在国（境）外工作应注意的问题等。拓展阅读谨防各种求职陷阱谨防各种求职陷阱三、非法传销的预防与应对5实施“三捧”法则3以“直销”掩盖“传销”1制造“情感”假象2灌输“暴富”理论4开展“磨炼意志”培训（一）传销的五大骗术传销与直销的区别传销与直销的区别大致有以下几点。第一，从组织来看，传销是一种违法的经营活动，没有在活动的地方开设服务点，传销人员往往都是藏匿在某处。直销是一种法定的经营活动，在直销活动的地方都有开设服务点，并且经工商部门登记领取了营业执照。第二，从经营来看，传销是以多层次发展下线为主的非法经营；直销是单层次经营，由直销员将本公司生产的产品直接销售给消费者。第三，从销售形式来看，传销是以拉人头发展下线获取高额回报；直销是直销员在固定经营场所外直接向消费者销售商品。第四，从加入条件来看，传销要求加入者必须交纳一定的费用或购买一定数量的商品；直销不要求加入者交纳一定的费用或购买一定数量的商品。拓展阅读谨防各种求职陷阱社会应承担相应责任大学生应提高防范能力学校应发挥主导作用123谨防各种求职陷阱三、非法传销的预防与应对（二）预防大学生陷入传销组织的对策记住地址，伺机报警极力寻找逃离的机会谨防各种求职陷阱三、非法传销的预防与应对（三）大学生被困传销组织时的应对策略大学生小刘面临毕业，然而工作却始终没有着落，心烦的他便和一位网友聊起了找工作的事。该网友称自己有一位在大公司当主管的亲戚，可以帮小刘找工作，小刘听了很高兴。过了几天，该网友让小刘去湖北面试。小刘想着他一个大男生不怕被骗，而且他还在外面做过销售员，故放松了警惕，独自一人去了湖北。小刘到达湖北后，该网友称有事不能来接小刘，便让其表哥和另外一人来接小刘，小刘听了心里产生了疑惑。但是，在路上的谈话中，来接小刘的两个人十分热情、亲切，小刘渐渐放下了戒备。随后，小刘被带到了一间黑屋子里，而且屋子也被上锁了，小刘这才意识到自己被骗到传销组织里了。接受完洗脑培训后，急于脱险的小刘交了2800元“入门费”，使传销组织对其放松了监督。小刘趁看管人员放松警惕的机会逃离了传销组织，然后向当地公安机关报了案。最后，公安机关抓捕了该传销组织人员，并帮助小刘返回了学校。案例谨防各种求职陷阱大学生要增强防范意识，提高自我保护能力。由于大学生社会阅历浅、思想单纯，所以很容易轻信别人，致使自己身陷囹圄。大学生在求职过程中遇到问题时，切忌病急乱投医，可以征求父母和老师的意见，也可以和同学、朋友多交流。砥砺前行谨防各种求职陷阱课堂小结笔试技巧掌握求职技巧预防求职陷阱笔试的种类笔试前的准备笔试的技巧面试的内容面试前的准备面试的技巧谨防各种求职陷阱求职陷阱的预防与应对非法传销的预防与应对面试技巧大学生常见的求职陷阱面试的形式思考与练习（1）笔试有哪些技巧？（2）面试前需要做好哪些准备？（3）大学生常见的求职陷阱有哪些？（4）大学生应该如何预防与应对求职陷阱？（5）大学生被困传销组织时应如何应对？感谢观看大学生就业指导第四章了解就业程序维护劳动权益学习目标知识目标能力目标素质目标了解就业协议书的主要内容，签订原则和签订程序，掌握就业协议书的解除方式、违约责任及违约后果。了解劳动合同的基本内容和签订原则，掌握劳动合同的解除方式。了解离校、报到和人事代理的程序及相关手续。了解毕业生就业的基本权益、自我维权方式和维权途径。能够按要求签订就业协议书和劳动合同。能够通过阅读劳动合同明确自己和用人单位的权利和义务。增强法律意识和维权意识。案例导入小王的求职经历某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需要，该律师事务所计划招聘一名会计人员。王某毕业于国内某财经大学，有多年的会计工作经验，业务能力出色。经过双方协商，王某于2022年1月1日与该律师事务所签订劳动合同，劳动合同期限为三年，工作岗位为会计。劳动合同文本一式两份，全部由律师事务所留存。其中，双方在劳动合同中约定：王某若未履行完三年的劳动合同而提前主动离职，则视为违反劳动合同约定，应当支付律师事务所违约金5万元。2022年10月20日，王某因故向该律师事务所提出辞职，要求律师事务所为其办理提前解除劳动合同的手续。该律师事务所为王某办理了解除劳动合同的证明，但要求王某按照劳动合同的约定，向律师事务所支付5万元违约金。双方当事人由此发生争执。请根据上述情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的有关规定，回答下列问题。（1）该律师事务所与王某签订了劳动合同，未将劳动合同文本交给王某一份，是否合法？为什么？答：（1）根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该律师事务所不给王某合同，违反了本条规定，是违法行为。（2）对于该律师事务所未将劳动合同文本交付王某的行为，应当如何处理？答：（2）如果该律师事务所承认与王某签订了劳动合同，则应该将劳动合同交给王某一份；如果该律师事务所不承认与王某签订了劳动合同，则应该按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向王某支付双倍工资。（3）该律师事务所与王某在劳动合同中约定的违约金条款是否合法？为什么？答：（3）根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除了培训费和竞业限制规定之外，该律师事务所不得向王某收取违约金，此劳动合同的该项条款违反本条规定，是无效条款。大学生应增强法律意识，确立社会主义法治信仰，充分认识自身行为的法定限度，自觉遵守法律规范，在自身权益受到侵害时，学会用法律武器维护自身权益。法律意识不是与生俱来的，离不开全面的教育和培养。我国坚持普法“从娃娃抓起”，全国大、中、小学开设法治教育课程，推动学校、家庭、社会“三位一体”的法治教育网络不断完善，为提升我国全民法律意识不断努力。砥砺前行章节导航1就业协议书2劳动合同3离校、报到与人事代理4就业权益的维护全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称“就业协议书”）是由教育部统一制表，高校毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方当事人权利义务的书面协议。它是用人单位确认高校毕业生相关信息的真实性并接收高校毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、制订就业方案的重要依据，还是高校毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书就业协议书1234高校毕业生的基本情况及意见包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式、应聘意见等。学校的基本情况及意见包括学校名称、联系地址、就业指导负责人、院系和就业指导中心的签署意见及其他约定事项。用人单位的基本情况及意见包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地、用人单位及主管部门的签署意见等。协议书条款即高校毕业生和用人单位约定的有关内容。一、就业协议书的主要内容就业协议书高校毕业生、用人单位、学校三方签字后就业协议书即生效，三方当事人都应该严格履行协议内容，任何一方若违反协议，则应承担相应的违约责任。三方当事人可在条款增补栏补充约定其他内容，增补条款与正文条款具有同等效力。随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，就业协议书的内容也在进一步规范化和法制化。一些用人单位或学校在就业协议书上附加了劳动合同的相关内容，主要包括服务期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务，以保障双方的合法权益。一、就业协议书的主要内容就业协议书二、就业协议书的签订原则签订就业协议书的三方当事人具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。学校不能采用强制手段要求高校毕业生（不包括有特殊情况的高校毕业生）到指定的单位就业，用人单位不能在签订就业协议书时要求高校毕业生交纳风险金、保证金等。（一）平等协商原则就业协议书二、就业协议书的签订原则（二）主体合法原则用人单位高校高校毕业生必须取得毕业资格必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用高校毕业生的计划和自主权。必须拥有合法的办学资格，拥有毕业生学籍管理权并有权派遣毕业生。用人单位和高校毕业生将就业协议书送到学校就业指导中心。就业协议书三、就业协议书的签订程序高校毕业生本人填写基本信息。用人单位在就业协议书上签署同意接收该高校毕业生的文字意见，签字盖章，同时在就业协议书上注明可以接收高校毕业生档案的机构名称和地址。高校毕业生所在的院（系）和学校就业指导中心在就业协议书上签署意见并签字盖章，然后及时将一式三份中的两份就业协议书返给用人单位和高校毕业生。某单位打算接收某高校毕业生张某，当时张某已通过体检、政审考核等，该单位表示同意录用张某，但由于没有带公章，所以请学校先在就业协议书上签署意见并盖章，该单位随后补办有关手续。慎重起见，该校就业指导中心反复提醒张某最好等用人单位签字、盖章后再交给学校盖章。但该单位和张某都很急，该单位负责人说：“反正我们已同意接收，只要方便学生，就可以简化手续，谁先盖章无所谓。”张某说：“我的体检和政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证书，若后续手续不全则后果自负。”鉴于此，学校先盖了章。谁知过了两天，该单位并未补办有关手续，而是直接将张某的就业协议书退回了学校。案例就业协议书点评：高校毕业生与用人单位签订就业协议书时一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写到就业协议书上并签字盖章，这样才具有法律效力。“君子协议”“口头协议”都是空头支票，没有法律效力，一旦发生纠纷，高校毕业生的利益将无法得到保障。一般来说，高校毕业生最好亲自前往用人单位签字盖章，如果一定要将就业协议书寄给用人单位签字盖章，那么应该要求用人单位先出具书面接收函，以确保万无一失。案例就业协议书123456注意事项确认用人单位的主体资格按规定程序签订就业协议书认真审查就业协议书的内容注意与劳动合同相衔接事先约定解约条件明确违约责任及担责方式就业协议书四、签订就业协议书的注意事项属于违约行为，解约方应该向其他当事人承担违约责任。单方解除指高校毕业生、用人单位、学校三方经过协商，一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。由于此类解除是经过三方当事人一致同意的，所以任何一方均无须承担法律责任。三方解除应该在就业计划上报至省级就业主管部门之前进行。三方解除解除就业协议书五、就业协议书的解除单方擅自解除单方依法或者依协议解除指当事人一方以法律规定或协议约定为依据解除就业协议，不属于违约行为。其本人应该承担违约责任。违约会给用人单位造成一定损失；往往会使用人单位对学校的推荐人才工作产生怀疑，同时，高校就业计划的制订、上报及毕业生派遣工作也会受到影响；还造成了就业资源的浪费。高校毕业生违约学校主要行使监督审核权。由于学校并不是双向选择中的意向方，所以学校直接违约的可能性非常小。学校违约违约用人单位违约应该按照协议约定承担违约责任。已签约的高校毕业生错过了选择其他单位的机会；学校就业计划的制订和上报将受到影响。就业协议书六、违约责任及违约后果章节导航1就业协议书2劳动合同3离校、报到与人事代理4就业权益的维护劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化和具体化，从而更好地维护双方的合法权益。劳动合同一、劳动合同的基本内容根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法定条款是双方当事人经自愿协商后在劳动合同中规定的权利和义务。协定条款必须符合国家法律、法规和政策的规定。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。协定条款基本内容劳动合同某单位决定录用你并与你签订劳动合同，但是该合同的内容明显不规范，而你很想得到这份工作。请思考：①这样的合同到底该不该签？②如果你打算签订，将怎样与用人单位沟通？课堂讨论劳动合同小敏毕业于某财经大学，她是一位性格比较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁。终于有一天，一家上市企业表示愿意录用她，这令她兴奋不已。不过，该企业要求先试用三个月再签约，小敏欣然同意了。转眼间试用期就结束了，小敏与该企业如期签订了劳动合同，但该企业在劳动合同上备注了以下条款：①试用期六个月；②服务期五年，若在五年内提出调动、考研等要求，必须向本单位交每年2000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小敏当时一心只想赶紧把工作定下来，根本没有仔细推敲合同内容，想当然地认为该单位是一家上市企业，肯定会按正规流程办事，所以她毫不犹豫地在劳动合同上签了字。…………案例劳动合同点评：小敏当初签订劳动合同时过于草率，对用人单位提出的要求未能及时提出异议，这为日后埋下了隐患。如果小敏当初谨慎一点，就很容易发现劳动合同中的破绽。例如，劳动合同中既没有说明试用期的起始时间，也没有说明原先已试用的三个月是否包括在试用期之内。又如，在劳动合同中的违约金条款模棱两可，而小敏并未就此条款与用人单位进行讨论，也未做出明确的说明，所以发生争议时双方各执一词。案例劳动合同是签订劳动合同的核心原则。平等自愿原则要求劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在平等自愿的基础上充分表达自己的意愿，就合同的内容达成一致意见。协商一致原则要求双方当事人在订立劳动合同时应诚实，讲信用，不得隐瞒真实情况，更不得有欺诈行为。诚实信用原则（1）劳动合同的主体必须合法。（2）劳动合同的内容必须合法。（3）劳动合同的签订程序、形式必须合法。合法原则二、劳动合同的签订原则劳动合同2020年6月10日，某高校毕业生小张与某企业签订了为期两年的劳动合同。在合同履行期间，该企业为了开展新项目，派小张到上海参与为期半年的培训。双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训费由该企业承担。2022年6月9日，合同期满，小张决定解除劳动合同，但该企业不同意为小张办理解除劳动关系的手续，认为小张必须续订劳动合同，否则就要求小张赔偿劳动合同履行期间所发生的培训费8000元。为此，双方发生了纠纷。小张向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，经过调解，该企业同意与小张解除劳动关系，并自动放弃收取培训费。案例劳动合同点评：这是一起因强迫续订劳动合同而产生的劳动纠纷。小张与该企业的劳动合同期届满，合同终止，双方的劳动关系也随之解除。企业如果想继续维持双方的劳动关系，就必须在平等自愿、协商一致的基础上续订劳动合同。如果劳动者不同意，则不能续订劳动合同。王某就读于某高校期间多门功课不及格，没有顺利拿到毕业证和学位证，于是通过非法途径购买了伪造的学历、学位证明。在通过一系列的笔试、面试后，王某被一家公司录用。双方签订了有效期为两年的劳动合同，约定试用期为三个月。在双方履行劳动合同三个月后，该公司为王某调取档案办理社保手续时，发现王某的学历、学位证明是伪造的，遂通知王某立即解除劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：认定劳动合同有效，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。当地劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：认定双方签订的劳动合同无效，对王某的请求不予支持。案例劳动合同点评：王某违背诚实信用原则，伪造学历、学位证明与用人单位签订了劳动合同，侵犯了用人单位的合法权益，该劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。注意事项试用期也要签订劳动合同试用期是包含在劳动合同期限之内的，并且最长不能超过六个月。完整地理解劳动合同的内容签订劳动合同时一定要完全理解每一项条款，并对不合理的条款提出异议，与用人单位达成一致意见并调整后再签订。要签订书面合同合同一式两份，高校毕业生与用人单位各持一份。抵制各种不正当收费在签订劳动合同时交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的。三、签订劳动合同的注意事项劳动合同一些常见的合同陷阱（1）合同约定，在本合同期内，劳动者若处于本人原因提前解除劳动合同，则应向用人单位支付违约金10万元。（2）合同约定，在本合同期内，劳动者不许结婚，也不许怀孕。（3）合同约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。（4）合同约定，在工作期间用人单位只支付工资，不负责缴纳任何社会保险；劳动者发生工伤后一律自负，用人单位概不负责。（5）合同既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。（6）合同约定，合同内容不明或出现歧义时企业有解释权。拓展阅读劳动合同对于用人单位来说，当出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。协商解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然终止或单方终止。法定解除解除四、劳动合同的解除用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除