劳务公司之间合作协议书

劳务公司之间合作协议书合同编号：__________协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方均系依法成立的劳务公司，具有合法的劳务输出资质；鉴于甲方和乙方愿意就劳务输出业务进行合作，以共享资源、互利共赢为目标；经甲乙双方友好协商，就双方合作事项达成如下协议：一、合作内容1.1甲方同意向乙方提供劳务人员，乙方同意接收甲方提供的劳务人员；1.2甲方应保证提供的劳务人员具备相应的技能和资质，满足乙方的需求；1.3乙方应按照约定向甲方支付劳务人员工资及各项社会保险费用；1.4甲方和乙方应共同承担劳务人员在工作中可能产生的侵权责任；1.5甲方和乙方应相互配合，共同解决合作过程中出现的问题，确保合作顺利进行。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年；2.3在合作期限内，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。三、劳务人员管理3.1甲方负责对劳务人员进行培训、考核和管理，确保劳务人员具备合格的业务能力和职业素养；3.2乙方负责对甲方提供的劳务人员进行工作分配、指导和监督，确保劳务人员能够满足乙方的业务需求；3.3甲方和乙方应共同建立健全劳务人员的工作档案，便于对劳务人员进行追溯和管理。四、劳务人员工资及社会保险4.1乙方应按照约定向甲方支付劳务人员的工资，工资标准不得低于当地最低工资标准；4.2乙方应依法为劳务人员缴纳各项社会保险费用，确保劳务人员的合法权益得到保障；4.3甲方应协助乙方完成劳务人员的社会保险缴纳手续，并提供相关证明材料。五、侵权责任5.1劳务人员在履行职务过程中造成他人损害的，由甲方承担侵权责任；5.2劳务人员在履行职务过程中受到损害的，由乙方承担赔偿责任；5.3甲方和乙方应共同解决劳务人员在工作中可能产生的侵权纠纷，避免影响双方的正常合作。六、保密条款6.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密；6.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任；7.2双方应相互配合，共同解决合作过程中出现的问题，如一方故意拖延、阻碍合作，另一方有权要求违约方承担违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳务人员名单及资质证明2.社会保险缴纳证明3.工资支付证明4.培训及考核记录5.工作档案6.商业秘密、技术秘密和其他保密信息资料7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供具备相应技能和资质的劳务人员，或乙方未按约定支付工资及社会保险费用的，视为违约。2.甲方未协助乙方完成社会保险缴纳手续，或提供虚假证明材料的，视为违约。3.甲方和乙方未共同解决劳务人员工作中产生的侵权纠纷，影响合作正常进行的，视为违约。4.双方未严格履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息的，视为违约。5.任何一方违反本协议其他条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务公司：依法成立的提供劳务输出的企业。2.劳务人员：由劳务公司提供，向用工单位提供劳动服务的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保障制度。4.侵权责任：因过错侵害他人合法权益，依法应当承担的法律责任。5.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，依法应当承担的法律责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员素质不达标：加强培训和考核，确保劳务人员具备合格的业务能力和职业素养。2.工资支付纠纷：明确工资支付标准和时间，双方共同监督执行。3.社会保险缴纳问题：详细咨询当地政策，确保双方合法权益得到保障。4.侵权责任纠纷：加强劳务人员管理，建立健全侵权责任承担机制。5.保密义务履行不当：加强保密意识，签订保密协议，确保双方商业秘密和技术秘密得到保护。6.合作过程中出现争议：积极协商解决，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.劳务公司之间的合作，共同向第三方提供劳务人员。2.甲方劳务公司向乙