新员工入职合同模板

新员工入职合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：（详细工作内容可在附件中列明）第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有医疗保险待遇，包括医疗保险、大病保险、意外伤害保险等。5.3乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4本合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.职位说明书4.工资结构说明5.社会保险和公积金缴纳标准6.保密协议范本7.劳动合同解除/终止证明8.甲方公司组织架构图9.乙方岗位培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.乙方未按合同约定完成工作任务。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未提供乙方合同约定的工作条件。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密义务：劳动者在合同期间和合同结束后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并按规定支付乙方工资和经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面抗议，要求及时支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方因工负伤，需长期休养。解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供工伤认定，并支付相应的工伤待遇。4.问题：合同双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.问题：乙方在合同到期后拒绝续约。解决办法：尊重乙方的意愿，与乙方进行沟通，如双方未能达成一致意见，则按合同约定终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的有限责任公司