酒店劳动用工合同模板合同

酒店劳动用工合同模板合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店工作的劳动条件、待遇等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为__________，具体班次根据甲方酒店工作需要调整。2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方负责人请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有特殊情况，需提前向甲方说明。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条休假制度6.1乙方享有国家法定的节假日假期。6.2乙方享有带薪年休假，具体办法按国家有关规定执行。6.3乙方因病、事、产假等特殊情况需休息的，按国家有关规定执行。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供相应的职业发展机会。7.3乙方应积极参与甲方的培训和各项活动，提高自身综合素质。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方向甲方提出解除合同的，应提交书面申请，并说明理由。8.3甲方因客观原因需解除合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。8.4合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方工作服及劳动防护用品清单8.社会保险缴纳证明9.甲方银行账户信息10.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬。3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照约定参加甲方组织的培训和发展活动。6.甲乙双方未按照约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：员工在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如有必要，根据公司规定进行处罚。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与财务部门沟通，确保工资按时发放。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：立即送往医院治疗，办理工伤认定，按照工伤处理规定进行赔偿。4.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：严格按照合同约定和法律规定进行操作，如有必要，寻求法律咨询。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘员工。2.乙方为寻求稳定工作，加入甲方酒店。3