事业单位工作人员聘用合同

事业单位工作人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘用乙方为事业单位工作人员，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，职级为__________。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关事业单位工资制度的规定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，认真执行甲方的工作安排。4.2乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应依法保证乙方休息休假的时间和质量。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的职务要求和职业发展需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动，提高自身业务素质和能力。第六条保密义务6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得单方面变更、解除或终止合同。7.2除非甲乙双方协商一致，或乙方严重违反甲方规章制度、违反职业道德、不能胜任工作等情况，否则任何一方不得提前解除或终止合同。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.乙方培训记录7.乙方工作业绩证明8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第三条约定。2.甲方未依法保证乙方休息休假的时间和质量，违反第四条约定。3.甲方未提供相应的培训和继续教育机会，违反第五条约定。4.乙方泄露或利用甲方保密信息，违反第六条约定。5.甲方单方面变更、解除或终止合同，违反第七条约定。6.乙方严重违反甲方规章制度、违反职业道德、不能胜任工作等情况，违反第七条约定。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.工作人员聘用合同：是指事业单位与工作人员之间，为明确双方权利义务关系，经协商一致而签订的书面协议。3.工资：是指工作人员按照聘用合同约定，每月从甲方取得的劳动报酬。4.社会保险：是指国家为保障工作人员基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：是指国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假等待遇。6.培训：是指甲方为提升乙方业务素质和能力，提供的在职学习或进修机会。7.继续教育：是指甲方为支持乙方职业发展，提供的学历提升、职业资格认证等学习机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法保证乙方休息休假。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求保障其休息休假权益，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供相应的培训和继续教育机会。解决办法：乙方可以向甲方提出培训和继续教育的要求，甲方应当根据实际情况积极提供支持。4.问题：乙方泄露或利用甲方保密信息。解决办法：甲方发现乙方泄露或利用保密信息时，应当采取措施制止违约行为，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同争议解决。解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用工作人员签订首次聘用合同