员工劳动合同电子版

员工劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于____年__月__日前为乙方办理入职手续，并签订书面劳动合同。如逾期未签订，乙方有权解除本劳动合同。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（工资标准），其中包括基本工资、绩效工资等。3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结）。3.3乙方工资的支付时间为：__________（每月__日之前）。3.4乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。（1）__________；（2）__________；（3）__________。五、保密协议5.1乙方同意在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方工作岗位职责描述书8.乙方工作成果证明文件（如有）9.乙方保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》规定，甲方应当按时足额支付乙方工资。如有违反，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》规定，甲方应当为乙方缴纳社会保险。如有违反，构成违约。3.甲方未按约定提供福利待遇：如有违反，构成违约。4.乙方未按约定提供劳动：按照《劳动法》规定，乙方应当履行劳动合同约定的工作职责。如有违反，构成违约。5.乙方未保守甲方商业秘密：按照《保密法》规定，乙方应当保守甲方商业秘密。如有违反，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而建立的社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。8.违约：违反合同约定的一方应当承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定的程序申请工伤认定和报销。3.问题：甲方变更劳动合同内容。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲