劳动合同与劳务派遣法律规定的

劳动合同与劳务派遣法律规定的合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方聘请乙方提供劳动服务，乙方向甲方提供劳动力的行为，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条劳动合同的订立1.2乙方的职位为：__________1.3乙方的工作地点为：__________第二条劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方规定的劳动时间和劳动强度提供劳动力，确保完成甲方分配的任务。2.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。4.3甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、节假日福利等。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方兼职其他工作；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。5.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议仲裁裁决书10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品和劳动条件，视为违约。4.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利等，视为违约。5.乙方未按甲方要求履行岗位职责，视为违约。6.乙方未按甲方规定的时间和强度提供劳动力，视为违约。7.乙方未经甲方同意兼职其他工作，视为违约。8.乙方有犯罪行为被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求；甲方仍不缴纳的，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合约定：乙方可以向甲方提出改善劳动条件的要求；甲方仍不改善的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方解除/终止合同不符合约定：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.发生劳动争议：乙方可以与甲方协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招用乙方时，作为确立双方劳动关系的基础文件。2.在合同