试用期的合同

试用期的合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟聘请乙方在试用期内担任相关岗位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期期限1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。第二条岗位及工作内容2.1乙方在试用期内担任甲方__岗位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬3.2乙方在试用期享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条试用期考核4.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核，考核周期为__个月。4.2乙方应积极参加甲方的培训和业务提升活动，提升自身综合素质和工作能力。第五条合同终止和解除5.1试用期满，甲方根据乙方的试用期表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，本合同继续有效；如甲方决定不录用乙方，本合同自行解除。5.2乙方在试用期内有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.3双方协商一致，可以提前解除本合同。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条法律法规7.1本合同的订立、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。7.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。7.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.乙方工作业绩证明（如有）7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解对方而约定的考察期。2.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。2.问题：乙方在试用期内要求解除合同，甲方如何处理？解决办法：甲方与乙方进行协商，如双方达成一致，可以提前解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何处理？解决办法：甲方可以解除本合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方在试用期内因个人原因无法继续工作，甲方如何处理？解决办法：甲方与乙方进行协商，根据实际情况办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员