医疗机构管理试用期协议

医疗机构管理试用期协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（试用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方医疗机构试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.本协议试用期为__________个月，自双方签字之日起生效。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期间，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应具备与岗位相适应的专业技能和业务水平，如不符合甲方要求，甲方有权终止本协议。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币__________元（含税）。2.乙方正式录用后的工资、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。四、保险福利1.乙方在试用期间，甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方在试用期间，享有甲方规定的其他福利待遇。五、保密条款1.乙方在试用期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方在试用期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。5.乙方在试用期内劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内或解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内违反规章制度，甲方应按照规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方因病或非因工负伤无法从事工作，甲方应按照国家和地方法律法规的规定为其缴纳社会保险，并关注乙方的康复情况。3.乙方不能胜任工作，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可终止本协议。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方应积极协商，如达成一致，可变更劳动合同；如无法达成一致，可终止本协议。五、所有应用场景：1.医疗机构招聘医生、护士、药剂师等专业技术人员。2.医疗机构招聘行政管理、财务人员等非专