化工行业劳动合同样本

化工行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方的安排下，从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的生命安全和身体健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全意识和操作技能。3.甲方应按照国家标准为乙方提供符合职业病防治法规定的劳动保护措施。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方失业、工伤、患病等原因需要甲方支付相关待遇时，甲方应按照国家和地方规定执行。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿计算依据7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁裁决书9.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按约定解除或终止劳动合同。5.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历、职业资格等。6.乙方未按约定履行岗位职责。7.乙方未按约定遵守甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不改正，乙方可以解除劳动合同并要求经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：甲方有权要求乙方提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.化工企业与新招聘员工签订劳动合同。2