出差期间员工解雇协议书

出差期间员工解雇协议书合同编号：__________出差期间员工解雇协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________鉴于甲方与乙方存在劳动合同关系，现因乙方出差期间存在严重违反甲方规章制度的行为，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本解雇协议书。一、解雇事由1.1乙方在出差期间，违反国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，严重损害了甲方的名誉和利益。1.2乙方在出差期间，未经甲方同意，私自挪用甲方资金、物资，给甲方造成重大经济损失。1.3乙方在出差期间，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失。二、解雇依据2.1本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，协商解除双方的劳动合同。三、解雇时间3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方立即解除与甲方的劳动合同关系。四、经济补偿4.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。4.2乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何赔偿、补偿金的权利。五、保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效，如有争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方出差期间的相关出差文件2.乙方出差期间的业绩报告3.乙方出差期间的考勤记录4.甲方规章制度5.国家法律法规相关条款6.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在出差期间违反国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德的行为，包括但不限于：a.私自挪用甲方资金、物资b.严重失职、营私舞弊c.未经甲方同意与第三方进行业务往来，损害甲方利益2.乙方的上述行为将被认定为严重违反劳动合同，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同关系。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务的协议。4.违约行为：劳动者违反劳动合同的约定，损害用人单位利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可解雇事由：a.提供充分的证据，如相关规章制度、业绩报告、考勤记录等。b.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.乙方要求额外赔偿或补偿金：a.明确告知乙方只能按照《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。b.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.乙方违反保密协议：a.立即采取措施，如诉讼等，要求乙方停止侵权行为。b.要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方发现乙方在出差期间有严重违约行为。