行政管理长期劳务合同

行政管理长期劳务合同合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系方式：乙方（Employee）：地址：联系方式：鉴于甲方为一家依法成立的组织，需要雇佣乙方提供行政管理服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约______年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事行政管理岗位工作，具体职责如下：（1）负责甲方的日常行政管理工作；（2）协助甲方制定并执行公司战略规划；（3）监督、检查甲方的行政规章制度执行情况；（4）负责甲方的人力资源管理、员工培训和福利保障工作；（5）负责甲方的财务管理、会计核算和审计工作；（6）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应认真履行工作职责，为公司的发展提供优质的服务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币______元（税前），每月______日发放上月工资。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。3.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和公司规定执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密。4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前终止本合同，应支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。6.2在合同有效期内，甲方有权根据实际情况调整乙方的职务和工作内容。6.3在合同有效期内，乙方如遇特殊情况，可向甲方提出辞职，双方协商解决。6.4本合同到期后，如双方未提出异议，视为续约。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构图7.甲方公司管理制度8.社会保险缴纳证明9.乙方银行账户信息10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供行政管理服务，视为违约。2.乙方未按合同约定履行保密义务，视为违约。3.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。4.甲方未按合同约定支付工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件，视为违约。6.提前终止合同未按约定办理，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方（Employer）：指合同中指明的雇佣乙方提供服务的组织。2.乙方（Employee）：指合同中指明提供服务的个人。3.行政管理服务：指乙方根据合同约定在甲方从事的行政管理工作。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不符合要求，甲方有权终止合同。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，可提前终止合同，并按约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为一家企