医药制造业计件工资合同

医药制造业计件工资合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间实行计件工资事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的计件任务。二、工资待遇1.乙方的计件工资标准为每件__________元。2.乙方完成计件任务后，甲方应在当日支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。三、工作时间1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。四、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和用品。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。五、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2.乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方安全生产许可证复印件5.甲方劳动保护设施和用品清单6.乙方计件任务明细表7.乙方加班记录表8.工资支付凭证9.违约金支付凭证10.损失赔偿协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成计件任务的，视为违约。2.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同的，视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。4.乙方故意或重大过失给甲方造成损失的，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事法定工作时间之外的工作。4.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方未提前通知解除合同：乙方应提前一个月书面通知甲方，避免违约行为；甲方应加强合同履行管理，确保乙方履行合同义务。3.甲方未按时支付工资：甲方应按照约定时间支付乙方工资，避免违约行为；乙方应关注工资支付情况，及时与甲方沟通。4.甲方未提供劳动保护设施和用品：甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和用品；乙方应监督甲方履行该项义务。五、所有应用场景：1.医药制造业企业与员工之间实行计件工资制度的劳动合同。2.企业因生产需要，与员工约