医疗卫生行业护士劳动合同

医疗卫生行业护士劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事护士工作，具体岗位职责如下：（1）负责病人的护理及治疗工作；（2）执行医嘱，参与护理计划的制定；（3）参与病人病情的观察及报告；（4）配合医生进行手术、抢救等工作；（5）负责病人及家属的沟通与解释工作；（6）参加业务学习和培训，提高护理水平。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。3.试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（税前）。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。5.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供休息、休假、劳动保护、劳动防护用品等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方实行____小时工作制，并根据工作需要安排加班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方患者的个人信息、医疗技术等商业秘密，无论是否书面形式，都应对外保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续承担对上述保密信息的保密义务，不得以任何方式泄露给第三方。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.乙方如因病、伤、残等原因不能继续从事护士工作，甲方有权解除合同。4.合同期满，双方未续签，合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全健康检查报告7.甲方提供的劳动防护用品清单8.保密协议9.劳动合同解除证明10.甲方支付工资、加班费的银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未提前一个月书面通知对方的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同，视为违约。3.乙方因病、伤、残等原因不能继续从事护士工作，未能提供甲方可接受的理由或证明的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，视为违约。5.甲方未按约定提供休息、休假、劳动保护、劳动防护用品等福利待遇，乙方有权要求甲方改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。2.试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班工资：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未提前一个月书面通知对方的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同，无需支付违约金。3.乙方因病、伤、残等原因不能继续从事护士工作，应提前向甲方说明并提供相关证明，双方可协商解决。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供休息、休假、劳动保护、劳动防护用品等福利待遇，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为医疗卫生行业用人单位，乙方为护士。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确