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文档简介

一、总则第一条为加强车间考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条车间考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规和公司规章制度。二、考勤管理职责第四条车间主任负责本车间考勤管理工作，具体职责如下：1.组织制定车间考勤管理制度，并组织实施；2.指导、监督考勤员开展工作；3.定期检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；4.对违反考勤制度的行为进行处理；5.定期向公司人力资源部门汇报考勤情况。第五条考勤员负责具体考勤工作，具体职责如下：1.按时记录员工出勤、请假、加班等情况；2.核实考勤数据，确保准确无误；3.及时向车间主任报告考勤异常情况；4.定期整理考勤资料，归档保存；5.参与处理考勤纠纷。三、考勤时间及规定第六条车间实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第八条以下情况为正常缺勤：1.因疾病、工伤、产假、婚假、丧假等原因请假；2.因公司组织活动、培训等原因请假的；3.因特殊情况需临时请假，经批准的。第九条以下情况为迟到、早退：1.上班时间未按规定到达工作岗位；2.下班时间未按规定离开工作岗位；3.经批准的加班，未按时到岗或提前离岗。第十条以下情况为旷工：1.未履行请假手续，擅自离岗；2.请假手续不全，擅自离岗；3.未经批准，擅自离岗超过规定时间。四、考勤记录及审核第十一条考勤员应如实记录员工出勤、请假、加班等情况，并填写《车间考勤表》。第十二条车间主任对《车间考勤表》进行审核，确保考勤数据的准确性。第十三条员工对考勤记录有异议的，应在发现之日起3个工作日内向考勤员提出申诉，考勤员应及时核实情况，并在3个工作日内给予答复。五、考勤处罚及奖励第十四条对违反考勤规定的员工，按以下规定进行处理：1.迟到、早退：扣除当天工资的20%；2.旷工：扣除当天工资的100%；3.请假未履行手续：扣除当天工资的50%；4.请假手续不全：扣除当天工资的30%；5.未经批准擅自离岗：扣除当天工资的50%。第十五条对表现优秀的员工，给予一定的奖励，具体奖励标准由车间主任根据实际情况制定。六、考勤档案管理第十六条车间应建立健全考勤档案，对考勤记录、处罚决定、奖励决定等资料进行归档保存。第十七条考勤档案的保存期限为5年。七、附则第十八条本制度由车间主任负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有与国家法律法规

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