劳动法解除合同赔偿标准

劳动法解除合同赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除合同赔偿标准达成如下协议：一、解除合同的原因1.甲方因客观原因需要裁减人员，根据国家有关规定，向乙方提供解除劳动合同的通知。2.乙方因个人原因提出辞职，并向甲方提交书面辞职申请。3.甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。二、解除合同的时间1.甲方提出解除劳动合同的，自解除合同通知送达乙方之日起____个工作日后，劳动合同即行解除。2.乙方提出辞职的，自书面辞职申请提交之日起____个工作日后，劳动合同即行解除。3.甲乙双方协商解除劳动合同的，自协商一致之日起____个工作日后，劳动合同即行解除。三、解除合同的赔偿标准1.甲方依法裁减人员的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。2.乙方主动辞职的，甲方无需支付经济补偿金。3.甲乙双方协商解除劳动合同的，赔偿标准由双方协商确定。四、解除合同的支付方式1.甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。2.支付方式为银行转账，账号信息为：__________。五、其他约定2.甲乙双方在解除劳动合同后，如有保密协议或其他特殊约定，应继续履行相关协议。六、争议解决1.双方因解除合同赔偿发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规，不得损害对方合法权益。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人简历3.用人单位的招聘广告4.劳动者的辞职信5.用人单位的解除劳动合同通知书6.经济补偿金支付证明7.保密协议8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工资待遇等。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.劳动者未按照合同约定提供劳动力的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密的行为。6.双方在合同履行过程中，任何一方违反法律法规的规定，均属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.经济补偿金：用人单位依法裁减人员时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.违约行为：在合同履行过程中，任何一方违反合同约定或者法律法规的规定的行为。4.解除劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动关系因特定原因提前终止。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件：及时与用人单位沟通，要求其履行合同约定；协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬：及时与用人单位沟通，要求其支付应付款项；协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇：及时与用人单位沟通，要求其履行合同约定；协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.劳动者未按照合同约定提供劳动力：按照合同约定进行处理，如有必要可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密：按照合同约定进行处理，如有必要可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应