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文档简介

劳动法解除合同赔偿标准合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就解除合同赔偿标准达成如下协议:一、解除合同的原因1.甲方因客观原因需要裁减人员,根据国家有关规定,向乙方提供解除劳动合同的通知。2.乙方因个人原因提出辞职,并向甲方提交书面辞职申请。3.甲乙双方经协商一致,同意解除劳动合同。二、解除合同的时间1.甲方提出解除劳动合同的,自解除合同通知送达乙方之日起____个工作日后,劳动合同即行解除。2.乙方提出辞职的,自书面辞职申请提交之日起____个工作日后,劳动合同即行解除。3.甲乙双方协商解除劳动合同的,自协商一致之日起____个工作日后,劳动合同即行解除。三、解除合同的赔偿标准1.甲方依法裁减人员的,应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的按比例计算。2.乙方主动辞职的,甲方无需支付经济补偿金。3.甲乙双方协商解除劳动合同的,赔偿标准由双方协商确定。四、解除合同的支付方式1.甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内,向乙方支付经济补偿金。2.支付方式为银行转账,账号信息为:__________。五、其他约定2.甲乙双方在解除劳动合同后,如有保密协议或其他特殊约定,应继续履行相关协议。六、争议解决1.双方因解除合同赔偿发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方在争议解决过程中,应遵守相关法律法规,不得损害对方合法权益。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。2.本合同的修改和解除,应经甲乙双方协商一致,并书面确认。八、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同2.劳动者的个人简历3.用人单位的招聘广告4.劳动者的辞职信5.用人单位的解除劳动合同通知书6.经济补偿金支付证明7.保密协议8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定:1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、工资待遇等。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金等。3.用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.劳动者未按照合同约定提供劳动力的行为,包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密的行为。6.双方在合同履行过程中,任何一方违反法律法规的规定,均属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系,明确双方的权利和义务。2.经济补偿金:用人单位依法裁减人员时,根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的经济补偿。3.违约行为:在合同履行过程中,任何一方违反合同约定或者法律法规的规定的行为。4.解除劳动合同:用人单位与劳动者之间的劳动关系因特定原因提前终止。5.劳动争议:用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件:及时与用人单位沟通,要求其履行合同约定;协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬:及时与用人单位沟通,要求其支付应付款项;协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇:及时与用人单位沟通,要求其履行合同约定;协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.劳动者未按照合同约定提供劳动力:按照合同约定进行处理,如有必要可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密:按照合同约定进行处理,如有必要可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应

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